我在参加招聘前需针对所需求的岗位做一些提问。记在心中。在招聘时会跟据简历做一些题问。一般在这个时候心中都有一个底。收简历时会在简历上做记号。不过目前还没有遇到LZ那样的人。。。~~

招聘的时候有时确实会碰到这种场面……不过久经沙场后，就不觉得什么了~最重要的是要学会尊重别人……

楼主不要郁闷了，如果是我，第一个事情发生的时候我肯定会马上回答我看到的是态度，使基本的对于求职的态度和对应聘岗位的尊重。基本态度都没有的人，我们是不会浪费时间面试的！
不过还没遇到过这样的人哈

我觉得应聘者有参差不齐的素质，对于无理或者不了解情况的可以一笑了之。但有些指责确实可以看到我们做招聘工作所处的尴尬位置。我们需要在尽量提高自身素质的同时，改进企业的一些招聘体制。

這種情況我們是時常有碰到，有些應徵者搞不好，還拿人權來說事，更甚的飛一句“有什么了不起的”，通常去現場招聘的時候，收到份簡歷，瞄上一眼就已經確定這個有沒有“可談性”，退回，不跟他講個來回，他還覺得你在傷他自尊，暈。

很正常的。不过一般我不会当面指责招聘的人，如果觉得公司很不好，或者不够规范，不合我的要求，我一般都不会跟面试的人聊。呵呵，甚至有时还会跟别人说。所以做招聘的其实也是企业的形象来的。记得有一次顶招聘主管去现场招聘过一次，当时就觉得应该是公司的形象，所以做得还不错。还上电视，让电视台给采访了下呢。想想就觉得搞笑。加油，各位家人

引用:

原帖由 ldemi 于 2008-9-28 11:29 发表
呵呵，经常是简历与硬性要求差太远的，会直接告诉他不接收他的简历，但是很礼貌
最反感那些单位，明明是不可能要的，还说什么放在人才库里，没做hr前还很相信，做hr之后发现很多hr素质都不怎么样，把人家的简历拿回 ...

我还见过有些公司为了锻炼人力资源部的新人，明明不缺人也要他们把人叫来面试，锻炼一下。。。

受一点点打击，还好你都一一回答他们了，现在的找工作没有几个是诚心的找工作，现在的人有一个心理，就是此处不留爷自有留爷处，你何必这样自责呢？呼一口气，放松一下。

由此我招聘的时候，本事领导来检查，说：“你们公司给的工资太低了”
在一个中型城市一个月1200还低。

实话说，我们公司有这个岗位不缺人，但收简历。
但是，不缺人，不会安排面试的，那样太不厚道了！

越来越相信一句话，做HR需要足够的时间来沉淀。
现在的心态平和很多了。
每天进步一点点。
同志们，都好好加油哦！

我同意上面一个观点，不要当面评价别人的简历，即使你心里已经有了判断。
做招聘久了，什么人都见过，曾经还收过恐吓邮件，指责我们没有安排他复试。起初是有点生气的，不过气完后，第一庆幸没有录用这些心智不成熟的人，第二也深深的反省了自己。我们常常对应聘者说，您的简历会被收进人才库，如有合适岗位会优先考虑您的。也许就是这普通的一句话，在应聘者心里变成一种公司对个人的郑重承诺。所以，招聘HR的一言一行都是代表了你企业的形象和质素，谨言慎行是每个HR要历练的！