某公司员工XX于7月份发生工伤，当时描述的情形为操作机器发生故障，技术人员已修理好，后面员工XX在操作时，因材料不小心掉入机器下面，该员工当时直接用手去取材料，结果将手指指骨奢碎。
因该员工在发生事故的前几日，因社保系统发生故障，不能为其购买工伤保险 ，故不能享受工伤保险待遇。公司也对此事未向社保部门申报工伤，
现该员工休息75天工伤假，伤势早已恢复，只是手指有些麻木，公司通知该员工正常上班，安排轻松的工作，该员工要求公司作出合理的处理方式，才肯上班。（发生事故之日起，公司送往医院为其支付医疗费用及住院期间的陪护人员的工资及伙食费。）
现在如果你是处理该事故的负责人，你会怎么处理呢？从哪些方面呢？

工伤事故一般会有这样几项费用：
1、工伤期间工资
2、医药费、看护费等
如果劳动能力鉴定有等级还有（根据级别而定，各地标准不同）
3、一次性伤残补助金
4、离职时伤残就业补助
该事故应属工伤。
目前能够进行的是劳动能力鉴定，根据鉴定结果由公司按照当地的工伤保险条例进行赔偿。

处理针对两方面:1 工伤 2违规操作.
由于员工不能享受工伤保险待遇,故其费用由公司承担.公司需负担的费用楼上已经说得很清楚.由于未给员工购买工伤保险而导致给企业带来负担,公司可核查所有在职员工的保险购买情况,对未购买的或漏买的及时补上.
另一个,针对员工的违规操作情况，需按公司制度予以处分(警告,记过等).并引以为戒,加强对所有职工的安全教育,操作规范培训等,杜绝这类事件的再次发生.

工伤是不会因为劳动者的过错而取消工伤待遇,所以是工伤,然后享受工伤待遇,可以需要做伤残级别签定了.

如果发生工伤后，员工的伤势都已恢复。但是没有作劳动能力鉴定，是否可以安排力所能及的工作？