hrsalon.org 沙龙首页 沙龙论坛 goiee.com 谷逸门户 HR博客 冬日的暖阳 HR工作 培训采购 HR资讯 HR搜索   chinahrday.com 中国人力资源日818
新注册用户请在论坛激活! HR应对金融危机专题? 盘点自己的2008 展望2009! 12.05上海 人力成本优化及经济性裁员实操 沙龙论坛生活法则
发新话题
打印

[原创] 求助,有谁知道员工手册和员工行为规范有什么区别!

沙龙便民服务--杂志订阅平台 欢迎订阅2009年人力资源类杂志

求助,有谁知道员工手册和员工行为规范有什么区别!

今天,老板让编写员工行为规范,但是偶怎么感觉员工手册当中应该包括行为规范啊!
" E& T; s" Z0 ]3 s; u请哪位高手指点一二,多谢先!
全球经济萧条的冬天里,HR该如何帮助企业大型公益论坛免费参加!11月29日 上海
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海

我的个人观点

我个人认为:员工手册中不可缺少的一部分就是员工行为规范。
) C# A! S3 J7 y: p) N而员工行为规范如果单独列出来,也不是问题。那可能是你的老板比较重视员工的行为方面。所以,你不必太介意。员工手册中,还需要体现公司企业文化,公司福利等方面的资料。
心若在,一切都在!
说的对,楼上的
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
呵呵,说得有道理,多谢了!' T2 K, L' |- M; Q- r8 \# G) ^) c' P
但是,老板说要宏观一点,不要具体的, v- e5 ^1 ~/ d+ w
个人认为既然员工行为规范单独列出,应该从微观着手,而非从宏观角度,否则会和手册出现重复!
- B. e' W/ [# m" W3 q请各位大侠指点一二,谢了先呵呵呵!
沙龙便民服务--杂志订阅平台 欢迎订阅2009年人力资源类杂志
呵呵,说得有道理
※男人怀才如同女人怀孕一样都要经过一段时间才能看得出来※
HumanResource#2008.sina.com
发新话题