近期离职率较高， 员工离职原因有很多，
对于控制离职率，培训与发展方面应有怎样的对策和措施？
公司有比较正规的新员工岗前集中培训，和带教培训引导。
请指教。

仅仅培训是不够的,要从公司全局的管理角度来思考这个问题.培训只是一个工具,并不是万能能,

赞同楼上看法。

同时开发、设计具有高价值含量的课程。