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[讨论] 2008绩效考核现行表格，拿来晒一晒

同德鑫

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发表于 2008-9-30 14:02 | 只看该作者

[讨论] 2008绩效考核现行表格，拿来晒一晒

绩效, 表格, 考核
谷逸薪资机--企业保密薪资机
2008行政部新制定并正在实措的现行绩效表单、绩效管理制度，拿来晒一晒，望各位HR同仁给与指点一二，交流交流

备注：项目太多了，不方便下载，已打包。

                    -------------隔岸观火2008-09-30

[ 本帖最后由 隔岸观火 于 2008-9-30 16:28 编辑 ]
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本主题由 隔岸观火 于 2009-5-19 21:54 推荐主题
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丹丹S

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发表于 2008-9-30 14:21 | 只看该作者
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沙发！好久没坐了！！谢谢分享
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qiumeng

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发表于 2008-9-30 15:48 | 只看该作者
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谢谢楼主发的资料，收藏了。
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guod0597

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谢谢！还不错！
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隔岸观火

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发表于 2008-9-30 16:34 | 只看该作者
谷逸薪资机--企业保密薪资机
整体上还是做得很不错的。但在一些部门的人员考核上是不是也把该部门的指标进行分摊？我看到基本上都是主管才有，下属都是一些主观上的评估，这样作为下属他就不知道我该为部门的指标做何种努力及改善。
参考。
互动社区 精彩共享 论坛管理团队---绩效考核与管理斑竹
我的博客：http://space.goiee.com/index.php/uid-176939
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发表于 2008-10-3 20:57 | 只看该作者
谢谢分享
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发表于 2008-10-3 21:04 | 只看该作者
投资自我 仅需498/年 马上行动成为沙龙尊贵VIP会员
好像比较一般哦，呵呵，不过仍然感谢分享。
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发表于 2008-10-3 21:39 | 只看该作者

回复 楼主 同德鑫 的帖子

单独订购六周年视频、手册 内容精彩纷呈
很有用,感谢分享
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ccsunco

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下载了一部分先看看，谢谢分享
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下载了一部分，谢谢分享
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已经下载了一部分，谢谢分享
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发表于 2008-10-6 17:34 | 只看该作者
可惜我们公司情况比较特殊不然的话也可以用用了
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同德鑫

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版主说：“我看到基本上都是主管才有，下属都是一些主观上的评估，这样作为下属他就不知道我该为部门的指标做何种努力及改善。”
确是事实，但我们公司（制造业）对组长级管理人员考核的重点还是在于侧重执行力，必竟偶认为部门的目标值更多的应该由主管以上人员承担样好些，呵呵，这就是主管该做的嘛。
要不版主给指点一下，这考核表格该怎样修订更能使下属明白如何努力及改善，谢了！
期待中。。。。。。
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