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10#楼
发表于 2008-10-9 00:10
| 只看该作者
不会吧?!我们公司人事办的每个人都天天忙得四脚朝天,已经有2个同事因太忙太累而挥泪离去。正如楼主说的,人事部有很多琐碎的事;再加上HR在公司地位没有达到战略的高度,一些救火的工作会产生更大的工作量;还有《劳动合同法》等新法的出台,我们需要把很多工作做细,业务流程进行规范,制度进行修订。列举一下吧,考勤统计、工资核算发放、社保缴纳、公积金支取、生育保险报账、招聘、内部调动、生产线临时借调调配、绩效考核、培训、离职办理、做集团、财务需要的各种报表,接待员工咨询.......
我们几位最郁闷的就是没有可学习、上网查资料的时间。要说什么是重点,没有员工投诉、集团没有责问,就没什么重点,一旦出了什么事,这件事就是当前重点。对于忙与不忙,我觉得这不是评价工作好不好的关键。我希望的HR工作状态是:高层真正重视HR工作,各项工作按流程、按制度操作,救火工作尽量少,既让老板满意,也让员工满意。 |
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