《劳动合同法实施条例》政策解析及操作对策
【主讲讲师】
翟继满 Jim Zhai
【讲师简介】
和弈人力资源发展研究院 主任、职业规划顾问
中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员
《新人力》杂志 主编
中国法学会社会法研究会 理事
中国劳动关系学会 理事
北京劳动法和社会保障法学会 理事
北京行为科学学会 常务理事
上海市法制建设研究会 委员
上海市普陀区青年联合会 常委
【课程特色】
多次参与《劳动合同法实施条例》的意见座谈：深知条例出台背景
率先指出奥运会之前条例不会出台：精确把握劳动立法走势
不能用中文的功底解读条例规定：条例背后的故事
独家提供国家权威出版社出版发行的教材：
《劳动合同法再入门：人力资源管理 挑战 误区 对策》
精彩独家案例分享：用事实揭穿“劳动法专家”们的“馊主意”
全程贯彻“和弈之道”：弈有道，和无疆，理性博弈达到互信和谐，劳资双赢
【课程提纲】
(一) 发生了什么——《劳动合同法实施条例》出台背景
(二) 大争论到大变化——《劳动合同法》的十八亮点
(三) 条例哪些新变化——《劳动合同法实施条例》明确了什么
(四) 草案规定哪些减少——《劳动合同法实施条例》回避了什么内容
(五) 纷纷争争无固定期——那些员工企业可以解雇、如何合法解雇
(六) 双倍工资支付——什么情况下可以免除支付双倍工资
(七) 地域差别——工作地和单位注册地不一致的，劳动条件如何选择适用
(八) 服务期约定的新变化——企业如何有效留人
(九) 如何理解“连续”——工作单位变动、合同未到期顺延算不算“连续”
(十) 单位合法解除合同的14种情形——企业解雇权如何妥当行使
(十一) 合同解除成本分析——如何确定代通知金标准、合同应签未签如何操作
(十二) 补偿金与赔偿金——什么性质？有何不同？企业如何避免
(十三) 令人头疼的工伤——如何依法处理工伤员工的合同解除
(十四) 慎重选择劳务派遣——关于“三性”的规定该怎样理解
(十五) 新趋势——立法者在想什么：立法调整劳动关系九大趋势
(十六) 新看点——部分省市劳动规章特点分析以及政策展望
(十七) 新任务--《条例》出台后我们HR应该做些什么
(十八) 新思路—后劳动合同法时代企业应对之策
时 间：10月29日 13：30-17：00
地 点：上海人大人学院讲堂 黄浦区南京东路(近六合路)，第一百货东楼17楼
收 费：980元/人（企业HR凭名片可免费入场）
授课对象：企业HRD、HRM、HR主管、以及企业中高层管理人员
和弈劳动关系咨询
联系人 范小姐 021-62818036
fanlinli1010@126.com
