[讨论] 每周一例（第二十三期）：倒闭问题 倒闭

hhh4863

倒闭问题：

我们是一家民企能源行业的公司，因经济危机我们的资金链受到直接的影响，现在面临倒闭，但是老板为了降低甚至不提经济补偿的问题，而打算以放假为由，让大家离开公司，针对这样的情况，我们老员工（工作满4年以上）该如何索取我们应有的补偿金呢？另外，我们这些人的劳动合同于2008年12月26日到期，如果这个期间公司没有任何裁员的迹象，我们如何维护我们的权益？请支招！


附：关于“每周一例”奖励方法：
１．凡参与者，获得10分，评语“感谢参加每周一例,继续加油,谢谢支持!”
２．具备一定操作性的建议，获得20分，评语“感谢参加每周一例,你太有才了!”
３．经典回贴，获得谷粒两粒，评语"精典!感谢参加每周一例!"二字，作为沙龙案例版类似案例标准，并且半年之内至少一贴享有“提升”服务

limin0110

一点看法：
1、寻找企业不符合法规且与个人利益相关的漏洞：如社会保险、加班费、工作时间、重大安全隐患、与自己密切相关的制度是否讨论（薪资福利、安全管理、消防管理等）
2、寻找企业虽然利于自己但不符合法规的漏洞：如是否正常纳税、环境保护是否得当、是否排污。
3、仔细阅读你的劳动合同，是否按照劳动合同法的严格要求来执行。
4、不上班薪资福利是否降低。
以上三条任何一条都足以获得你的经济辞职的经济补偿。
当然你仍然可以联合其他员工进行联名上书，同时向当地工会反映，以保障自身合法权益的形式发出，这样为后面和会留有余地。

limin0110

如果你的企业完全合法的话，处于这种情况下它必然会给你们一个满意交待，进行经济补偿。从目前放假的情况看，完全有理由推断有你发现的空间。
因为一家负责人的企业不会让自己的员工受到利益损失。会承担企业应承担的社会责任

hhh4863

感谢shuyalake 提供此案例。

tracy_zhu

合同到期还会涉及到一个合同续签的问题，如果公司提出不续签，同样需要支付经济补偿；
还有放假期间，应该是不影响到员工的薪资水平的。

六月的雨

按照新劳动合同法：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”这条规定，楼主的劳动合同到期是2008年12月26日，那支付的经济补偿今应从2008年1月1日起算，满一年支付一个月工资的标准，赔偿楼主一个月工资。
    那如果按这样理解的话，楼主的工龄有不是等于没有？我同样遇到这样的问题，希望高人指点。
   我们公司采取的综合工时制，加班费是按照最低工资标准35元/天支付的。每个星期休息1天。

shuyalake

感谢大家的帮助，期待更多人的参与。

fangfei119

LZ,,你可以好好想哈自己公司的制度与自己切身利益相关的方面！如果有违背法律法规的，你可以收集证据，你也可以和其他员工共同联合来维护自身利益！

从LZ的经历来看，对劳动法、劳动合同法都很熟悉，你从中来理解！

小小建议，见笑了

mendy200276

个人意见：
1、        首先，同意1楼的观念，仔细阅读公司相关制度及个人的劳动合同，了解公司对解除劳动合同的约定
2、        6楼的观念是按照《劳动合同法》九十七条的规定，但实际劳动监察或劳动仲裁时，会根据各省以前出台的相关制度执行，像南京，就会按照每满一年支付一个月的工资最为经济补偿。
3、        按照劳动合同法第四十条第三款，第四十一条，第四十六条规定，企业都应该支付经济补偿金
最后补充一点，以上都是针对企业在遵纪守法的条件下，你可以申请要求经济补偿，但如果企业面临倒闭，支付成本过高，企业会采取突然消失的方式，就算劳动仲裁胜诉，你可能到最后什么都拿不到。所以尽量跟企业协商解决。

caudag

不错，案例实际

deivan

大家试着从企业的角度来分析其做法的目的，然后员工再针对其目的做出选择:
        1、企业面临倒闭,自然无法再继续经营,因此他放员工假期,目的是想等员工的合同到期时与员工终止劳动合同，因为如果现在与员工解除劳动合同要支付的经济补偿金肯定会很多，不过按照劳动合同法的规定如果是企业提出与员工不再续签劳动合同还是要支付经济补偿金，但只是从08年1 月1 日后的合同起，所以员工最多只能得到一个月的经济补偿金。
    2、不过这时公司放员工假期，也还是要支付员工正常工资的，因为员工不用上班是由于企业的原因，但第一个月给全月工资，第二个月起只需给最低工资的80%，因为员工并没有上班工作。
    所以从企业的做法来看，员工不管怎样还是会有一些上面的补偿的，如果上面的补偿都没有，员工再去劳动局告企业。

lym流水

两点建议：
一，如果你们公司有工会的话，像这种情况先由工会出面与企业进行谈判，同时与劳动仲裁部门取得联系。你们公司的这种情况仲裁部门一般都偏向员工这一方的。
二，你们老板的做法显示他明显对劳动法没有足够的了解。楼上有高手也说过，你们公司在平时人事工作中肯定存在漏洞，建议你们找一个劳动人事专家来咨询一下，找一些公司的漏洞，一次告诉老板，他的做法只能导致更大的损失。
  应该说你们公司目前的情况不是个案，经济危机的影响，很多民企现在都存在这种情况。有时候企业可能也很无奈

laoking5

造楼主的这个题来看，由于奖金链紧张，有没有影响到发工资，有延误发工资这一条，超过一个月，就可以仲裁，也不用等那么长时间。

fhora6

经济危机影响很大啊，我们公司前段时间也裁员了，走了一大半，公司把所有人的合同都签到了同一天，正好是合同到期了，我们公司人员流动很大，基本上也就是工作一年的，按照劳动法给的补偿，基本上都是拿一个月工资走人了

xshhr_free

提一些个人的想法：
从你叙述的情形，你的公司应该没有什么发展前景了，你可以休假（但必须密切关注企业的一举一动），然后在休假期间，你可以去找工作，如果很快就找到一个不错的公司，你可以提出离职（怕麻烦），也可以跟公司周旋，但不要影响到你的新公司，如果在休假期间找不到好工作，你就好好想一想与公司怎样交涉获得最大的补偿。
关于补偿的问题，当然，楼上很多人都提了不少好建议。