[讨论] 如何开展2008/年终绩效考核 绩效, 考核

zhulijuan

马上到年底了，要报2008年年终考核方案了，不知道大家都做得怎么样了啊？
我们公司平时是做季度考核的，年底要对全年工作业绩进行盘点，突出年度较长周期才能完成的工作任务，还要综合考虑员工的素质和胜任能力的变化，采取定性和定量指标相结合，让各部门领导提交年度工作报告，对主要业绩的进行梳理。最后从中提取定量指标并结合通用型的定性指标对员工进行考核。大家发表一下意见，谈谈你们对年终绩效考核的想法。

zhulijuan

这是什么网址啊？怎么看不了啊？

colekaka

同感同感··我们也正在考虑怎么做呢

zhulijuan

原帖由 colekaka 于 2008-11-10 11:07 发表
同感同感··我们也正在考虑怎么做呢

我上报了四个方案，其中推荐一个，老板批阅后正在征求其他副总裁的意见，12号后收集各方意见，到时再传上来分享啊

江湖飞鱼

业务部门可以按照完成的产值目标考核，管理后勤部门怎么进行考核呢，这还比较头疼。

zhulijuan

原帖由 江湖飞鱼 于 2008-11-10 15:26 发表
业务部门可以按照完成的产值目标考核，管理后勤部门怎么进行考核呢，这还比较头疼。

业务部门的考核指标可以达到80%定量，管理后勤部门只能根据实际情况尽量量化，避免不了一些定性指标，只要细化一些考核依据和评分标准，操作性还是比较强的。

妞妞豆豆

有时候也头疼，不告诉我，业务指标，让我考核什么

隔岸观火

楼主把您做的方案传上来给大家参详参详。也希望大家多多发表您的看法。

zhulijuan

[quote]原帖由 隔岸观火 于 2008-11-13 21:02 发表
楼主把您做的方案传上来给大家参详参详。也希望大家多多发表您的看法。 [/quo

大家看后多提宝贵意见啊，仅限HR同行交流。

xiaoyao007

感谢分享！！！！！！！！！！！！！

xukaihui

谢谢大家的分享！学到了！！

mr_child

谢谢分享！  问题是现在不是应该做09年的绩效方案了吗？ 还08年？

dandan19903631

谢谢，正是我需要的

dirkmeng

学习学习。。。