[原创] 手把手教你薪酬设计——标准工资线的确定。不经允许请勿转载（12月11日更新！）

jiankang5460

须知的专业术语：职级、标准工资线、最大拟合线、直线回归、指数回归、MEAN、MEDIAN、QUARTILES、REGRESSION ANALYSIS
8 J) e, |1 r& r7 |HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区熟悉EXCEL的操作
) J/ M! d( l8 h) |7 GHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区前提已做薪酬调查HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS* Y. Y1 q7 X1 n

8 l5 i5 A0 v/ X+ \% ?0 JHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区说明：
) G, w; F3 t7 _1、图表中X轴代表职级、Y轴代表基本工资（其实在实际的应用过程中,Y轴代表外部调查的数据,这样才能内部的公平性和外部的竞争性结合起来）HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS: E7 U8 T: {4 B. Q" P+ G
2、R值决定你用何种回归
' C# u" b1 ?) u: H8 @  dbbs.hrsalon.org3、请参考附件图表、帖图
" X- h2 ?* I5 v! R1 J4 i' o+ b
: `" x1 B. r6 PHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区有疑问的朋友请跟帖，我会逐一回答。或者可以给我留言，我的私人CLUB开通,加入时注明沙龙ID！
& Y" G  N1 ~% A1 W6 S人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理1、后面通过一个具体的例子介绍直线回归的原理、公式、如何使用
% Y  p9 @' D# C& z- o1 @0 r, K# J" ^HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区2、大家可以在http://www.hrsalon.org/bbs/viewthread.php?tid=14698发表薪酬调查的意见HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS. O: r1 t" u  _$ {0 n
3、参考本版的华为的薪酬设计会有助于理解http://www.hrsalon.org/bbs/viewthread.php?tid=153721 E/ C+ |# u1 Q
4、2004年11月26日加入管理数学（回归分析的几个例子），希望对大家有好的帮助（见第2页）
9 j9 x4 j/ {0 v  t( _bbs.hrsalon.org5、参考：普华永道：腾图集团薪酬结构设计报告http://www.hrsalon.org/bbs/viewthread.php?tid=16762——20041217! j) C4 {- A8 p" q+ a( B& _
6、更多的专业文章见http://blog.sina.com.cn/m/liujiankang人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理. h/ M, r1 W# c/ h( k6 u$ E
重要更新：手把手教你薪酬设计2—与外部市场的匹配：http://space.goiee.com/index.php ... e_itemid_23540.html另加一个前提就是做了岗位评估，具备市场薪酬调查数据！
- Y+ v! q7 S9 G+ v2 f( K& qbbs.hrsalon.org7、培训也学不到的薪酬管理知识（手把手薪酬系列的升华）：http://space.goiee.com/index.php ... e_itemid_26066.html人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理; C! p' e8 |( ~  @2 q

% x' c3 F4 Y( {, vHR沙龙--互动社区 精彩共享[ 本帖最后由 jiankang5460 于 2007-10-15 17:38 编辑 ]

jiankang5460

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[ 本贴由 jiankang5460 于 2004-11-4 17:32 最后编辑 ]

hrtcl

谢谢健康！+ R4 u- n+ j5 o, d8 ~3 Z
研究研究先!

冬瓜

好，不错，首页固顶~~~：）

ARH

实在看不懂，就立即照斑竹的。

hrmingxing

不错啊，很值得研究。研究后在回复啊

kecho

还是看不透，似懂非懂！！最终不懂！

jiankang5460

这个主要是借助EXCEL和回归来确定标准工资线。
8 y0 E$ g6 J; Q" P7 [/ C必须了解一元线形回归、相关显著性检验、可线形化的一元非线形回归。
* l! I' ?5 N0 A, V9 i0 ]2 v$ uR叫样本相关系数。
7 k$ T: c% d8 G4 ]3 O' Pbbs.hrsalon.org! E% H' e% y' p2 v& h
下面讲一些原理：
: M5 H% G5 L* T* r$ C设（x 1, y 1 ), (x 2, y 2), …, (x n, y n)是直角平面坐标系下给出的一组数据，若x 1<x 2<…<x n,我们也可以把这组数据看作是一个离散的函数。根据观察，如果这组数据图象“很象”一条直线（不是直线），标准工资线是一条直线y = bx +a ,它能最好的反映出这组数据的变化，也就是拟合线。大家可以比较一下附件里面EXCEL数据中我写的“拟合后”数据和“基本工资”栏的数据。
5 p. P' Y. v9 gbbs.hrsalon.org 　　　 对个别观察值来说，它可能是正的，也可能是负的。为了不使它们相加彼此抵消，故最好应该是（见图片）人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理( H6 r0 r( D8 d8 q& \

+ X) n" {3 l" w; H: }/ x9 l[ 本贴由 jiankang5460 于 2004-11-5 15:37 最后编辑 ]

agang51114

牛比，我得工资制定终于由了好方法！

hrtcl

强烈建议！- J6 _5 Z. R) S  J6 D3 e/ j
哈！em01em01em01em01em01em01

pffapple

要是有个专业讲座就好了

吾爱

好难
: m$ Z) ?4 T2 ?' k* VHR沙龙--互动社区 精彩共享看不懂

jiankang5460

其实是不难，只是大家在设计薪酬时很少运用基本的数学工具。难在大家对高等数学不熟悉。上面的线形回归是高等数学里面最基本的知识。

deepblue2004

好像不是太懂

jiankang5460