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讨论余世维的课听后的一点感觉———ZT

人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日

讨论余世维的课听后的一点感觉———ZT

讨论余世维的课听后的一点感觉1 k# Z# r8 e, g- o' t
余世维好的方面: 7 `1 ~+ w3 F9 R% ?- K, g% e8 a0 n
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1.知识渊博,不论国家政治、历史、经济转化间不留痕迹、出口成章。让我们看到做一个好的培训师除了要在本领域深入钻研外,还要尽量广博,这个角色很象CEO。
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; H! T, {# P: N; C( `) H3 O7 b' L2.幽默风趣,这个几乎成了余世维的招牌,在讲笑话的时候余老先生绘声绘色,加上表演到位,让人在轻松和笑声中学习。 " Q- w& ]/ a( f' {  V; k

9 l2 K# r9 U4 c8 L3.深入浅出,余世维从来不讲大道理,这点很合我的胃口,一个培训师要讲大道理完全可以去大学教书,如果你要做培训师就是要把“大”道理分解,这个是考验我们对这个道理理解的深度了,不小心不伦不类。 * f# @3 L6 n( z+ n+ q/ H

6 a3 q2 ^/ o: [! j6 u0 m4.表演到位,听余世维的课更象是在看舞台剧,我很惊诧于他的表演功底,我们知道人的表达是由语言、语调和肢体动作组成的,而真正感染人的是后两个因素,所以从这方面来看余世维称的上是一位培训表演大师。 * r; [( K8 r1 c+ @

/ U" G" J& z2 [2 s1 Y, v  @+ c讲了好的再讲不好的地方,声明一点,一旦说一个不好的时候,我都会想这个人值得不值得去说,我想余世维是值得的一个人。 # O, [! B7 s. b; T
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1.喧宾夺主,他往往为了说明一个道理摆出无数的例子,有点象懒婆娘的裹脚布。这就在于余世维对学员认识的不足,其实大部分学员都不是傻子,很多地方一点就通,他却经常花很多时间用在并不重要的地方。 3 \& Q3 }/ Z3 ]: s

2 r, T& w/ V2 G. w1 R2.关联性差,这是余世维案例的特点,一方面你可能让人感觉知识很丰富,但另一方面,企业的问题还是归结到企业上来,他的课很少有一种让你一下子点醒的感觉(也可以说醍醐灌顶)。记得他为了说明团队建设,把团队归结到社会、家庭、学校、企业四个层面,然后引用不同国家的教育来证明,讲到最后都不知道他到底要讲什么,我听会只会感觉有趣,但不会很受益。 ! {- r) g2 `( e, b
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3.严重趋同,企业的问题往往是关联性很强的问题,所以余世维老先生又偷懒了,一些东西反复用,让人见一叶落而知天下秋,所以听过他一次课后再听第二次时就没有了兴趣,所以建议余世维老先生多注意知识与案例的UPDATE,这叫与时俱进吧。 ( Y9 z. @2 w. J# d  Z
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4.政治色彩,他的课中政治色彩有点浓,不知道说好还是不好,我觉得讲课这东西不牵扯政治为好,不是我们不应该鞭笞时避,而是有很多东西我们并不能左右,在课堂拿来当笑话,从大局上讲叫不合时宜,小处讲叫无济于事。 " Y/ I9 @" o/ p5 p5 m1 O) w

9 s$ T+ |' m! b- j, o5.互动性差,你见过余世维互动吗?他更多时候是一个独角戏演员,他沉醉在自己的乐趣中,用个严重的词叫乐衷于哗众取宠,用个轻一点的叫培训手法单一。这也成了他的知识听着开心,用起来伤心的特点

灌水如佛光 一泽论坛一泽灵智
发帖如摩顶 一显勤奋一显慈悲
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听喜欢他的课

我有时候想休息的时候看他的光盘,看过了光盘他的现场课就很少听了。上个月费用大堂课100元/天。4 `1 l- ?+ n" @0 q; w( `
很多培训师都说他讲的不好,听着感觉不错,听完后没学到什么东西——可能他们是嫉妒他。
我赞同版主的看法,我对余大师的课程是欣赏;但不喜欢。其实内心是把他看成一个成功的演讲家、鼓动家,而不是培训师。
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海

他的观念和让人体会观念的例子很棒!

不过认同搂住总结的他讲课的不错的地方!
互动社区 精彩共享 论坛管理团队---河北斑竹   

大舍大得、小舍小得、不舍不得----舍得!
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支持楼主总结 分享2 H' S* D+ x( U: h& ~& @
引用:
Jesson 于 2004-11-13 12:34 PM 写道:
. K0 d: u; U# `: m6 }7 J- w我赞同版主的看法,我对余大师的课程是欣赏;但不喜欢。其实内心是把他看成一个成功的演讲家、鼓动家,而不是培训师。
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Jesson的“可以做福利,但不可做培训”的观点已经深入我心中了
颠覆和重塑,踟蹰和进步
引用:
pershing103 于 2004-11-14 10:32 AM 写道:
8 D. Y  E5 y; u5 l+ t% X) L支持楼主总结 分享
9 a; _4 L: S$ T- b4 J: u% m1 }
; ?1 h. m: l* V* m, x& g/ X4 ~Jesson的“可以做福利,但不可做培训”的观点已经深入我心中了
. m, _( ^* P6 Y+ Y& p5 A# `6 a
/ X: S7 p9 c1 f/ u/ N# a3 r谢谢你!
余世维是演讲型讲师,上大课可以,上小班内训就不行了
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海

jiankang5460

有没有余世维的视频啊!
* t: L0 Y  Z" k1 d给我一份噢 ! B- p# m% }- m
QQ传:63926107
  ?* L+ k' `! Z3 {2 i7 r谢谢了
茶也醉人何必酒,书也香人何必花

各为其美,美人之美,美美与共,天下大同.
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日
我觉得余世维的课还不错,听起来简单易懂,例子丰富。不足点是:缺乏深入性,很多东西只是点到即止,没有更深刻的进行分析。个人愚见!
  
世界因你而精彩,同样因我而绚烂。
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我们就只能看着了

我还没有机会去领略一下呢!遗憾!
互动社区 精彩共享 论坛管理团队---培训版块副斑竹


今天你微笑了吗?人生难得几回搏!

虽然褒贬不一,但足以证明他的受关注程度。余老师的课,还是很有市场。

他的名气很大,也肯定是有点实力的,因为他的费用不低所以请他上大课的很多了,难免会产生楼主所说的问题了,不过对他个人评价不好的多,也可能是其他老师对他的妒忌吧
刹那间的永恒!
我只听过他的视的演讲, 感觉很大快人心, 也能从中学习一些培训的技巧.
我想和你分分享知识,而不是苹果. 你呢?
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与楼主同感!
连天飞雪射白鹿,笑书神侠倚碧鸳。 笑侠
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
呵呵,真的很一般
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