请教！
某员工试用期快满了，但听其主管反应除了态度不错，有某些经验外，在该部门并不能发挥作用，老板和人事部商议，建议换作其他部门，当然要得到她本人的同意。同时，换作其他部门新的职务的话，试用期也要重新算。
之前，已经和其签订了劳动合同，合同上规定试用期3个月。
如果换其他部门的话，是否要收回合同，重新签定新的合同？
请问，以上操作可行吗？违反相关法律吗？
应该怎么做？

555555555，怎么没人回答的拉~~~

在我们公司，双方一般商议修改合同（约定内容），调岗后转正（一般来说新的岗位比旧的岗位容易胜任）

修改合同？是签定补充协议还是在原合同上改？

上海的规定调整岗位不需要新的试用期的。

我们公司的做发是：调换岗位，重新计算

我不懂，
但是我觉得可以认为这一次试用期使用证明不合格，而解除合同。
另给一次试用机会么
是不是这样啊。

如果是调整到相同的职簇，只是职责大小、级别高低的话  不可再设定试用期
如果是跨职簇调整，则可以再按照合同时间约定相应的试用期。且在计算企业工作时间时，合计前面试用的时间

既然员工态度不错  还有经验   主管凭什么判断员工在该部门并不能发挥作用？
难道就凭主管说？   万一是员工能力太强  主管嫉妒呢？

换岗位是要重新变更劳动合同的

内部调岗是员工入职以后的事情,使用期不能重新计算!如果不能胜任的话,最好是辞掉!

不能重新计算

那如果是职员工作一年后主动提出调换部门，而且部门同意的前提下，在新部门是否也需3个月的试用期。

楼上，劳动法规定，续签合同，不设试用期。所以，一年后调换部门，不能设立试用期。