"第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。"
依勞動法規定:試用期間最長不得超過六個月(自到職日起算),依此Case情況來看,可以先將原三個月試用期,以試用延長的方式補救,至於延到多長的期間,只要不超過六個月(自到職日起算)便可,然必須注意的是:第二次試用考核千萬不能超過六個月(自到職日起算),否則便無補救方式了!!

不过在我们公司这种现象还是存在的，虽然不符合劳动法规定，但员工也没有提出过异议工

同意Jackieli的观点！！！

Ｊackieli的办法可行．

引用:

Originally posted by Jackieli at 2005-7-28 02:32 PM:
"第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。"
依勞動法規定:試用期間最長不得超過六個月(自到職日起算),依此Case情況來看,可以先將原三個月試用期,以試用延長的方式補救,至於延到 ...

有疑问：合同期限1年的，试用期不超过30天，1-2年的，不超过60天。

这个case说试用了3个月，难道签订了3年的合同？

Jackieli的观点可行,既合法又合老板意.

“按照劳动法的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；
劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日”。
并且规定：“试用期包括在劳动合同期限中”。
试用期的长短是否应与合同期限相关的，如果要延长至6个月，那劳动合同的期限也需要参考相关的规定了

与员工取得双向沟通，争取延长试用期，同时轮换岗位。
本案不涉及重新计算试用期的问题，只跟延期转正有关。
合理的延期转正在劳动法及公司的合同上是可以找到根据的。