一个小问题，请大家帮忙解释一下。
员工在入职时还不知道自己已经怀孕，在试用期内发现的。用人单位可否解除她的试用合同。

不可以。
员工自入职那天起既视为与企业存在事实劳动关系，不论在试用期与否，正式签定劳动合同与否都受劳动法中关于不得与孕期、哺乳期妇女解除劳动合同的规定。

可以和试用期的怀孕职工解除合同，但不能以怀孕为理由。单位要举证他不胜任此岗位的工作。

如严重违反公司制度，即使在孕期也可以解除劳动合同

怀孕不能成为解除劳动合同的理由。劳动法上有明确规定。

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只要是员工在孕期，都不能以任何理由让其离开。不能胜任本岗，公司可以给她调岗，但不能辞退。我的一个朋友的公司就遇到过这样的事，公司以不能胜任为由解雇了试用期内的孕期员工，结果被告上法庭，并输掉了官司，赔了人家几万块。所以千万不要做这样的傻事！

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

可是现在很多企业主根本不把法看在眼里

只要是员工在孕期，都不能以任何理由让其离开。
不能胜任本岗，公司可以给她调岗，但不能辞退。
公司给她调岗后可否给其调整原来的薪资(即降薪)?

如果严重违反公司制度，也可以解除劳动合同。