找工作，也是一种技能

　　美国著名人力资源专家琳达·瑞塞曾指出，任何一个人都应该学习和掌握有效进行职业与生活计划的三项技能，即：学习如何学习，学习如何找工作，学习如何与他人有效交流。寻求和选择一份更适合自己的工作或职业，可能会在不知不觉中改变人一生的走向，从而使我们的生活更充实、更有意义。基于此，我给莫莫的同龄人如下的建议：
　　一．明确“跳槽”的目的
　　首先，我们来分析“跳槽”的基本含义。跳槽是指求职者对现实的工作及由此产生的各项工作要素不满意或不适应，从而寻求新的工作或职业机会的一种行为。
　　基于“跳槽”的含义，再从莫莫的来信中可以得知：莫莫对本次跳槽的目的缺乏足够认识。就跳槽的实质性而言，它是基于对自己重新认识、拓宽发展空间的需要，为的是寻求更适合、更快捷的自我发展。因此，在作出“跳槽”决策时，我们必须明确“我与企业”之间的绿叶、红花关系；也就是说，应以“我”（个人）的长远职业发展为重，企业只是让“我”施展才能的平台，它的知名度、形象的重要性远低于工作活动本身。
　　遗憾的是，莫莫跳槽的缘由只是出于“自己的条件符合这家公司文员的招聘要求”，根本没有考虑个人发展的需要，搞错了绿叶与红花之间的关系。这真所谓，“目的不明，无路可至。”
　　二．计算“跳槽”的机会成本
　　所谓机会成本，是指利用一定的资源（时间、精力等）获得某种收入时所放弃的另一种收入。任何人在“跳槽”前，总要权衡此行为可能带来的得失，如：“跳槽”对个人长期发展的影响，对收入、家庭生活及个人价值观的影响，并分析它是否能以“最少的牺牲换来最大回报”。
　　从某种角度看，“跳槽”便意味着放弃在现有基础上获得进一步发展的机会，重新构建发展的平台（基础）；不论你的“跳槽”技术有多么高超，“跳槽”总会造成一部分的“沉没成本”（牺牲）。
　　从莫莫的本次“跳槽”经历看，她的损失真的不小。俗话说，“人往高处走，水往低处流”，大多数人跳槽是希望往“高”处走，或获得更高的职位、新的工作内容，或得到比当前更高的薪水与福利。但莫莫却选择了职位间的平行跳槽，新旧工作均位于初级岗位的行列，“竞争对手”也依然是初入职场的新人……
　　一般而言，新人初入职场前三年的主要任务是学习，学习如何做事、学习如何与人沟通、学习如何尊重职场潜规则、学习将自己由“外行”变成“里手”，总之，“轻车熟路”后才将有利新人在企业内部找到自己作为某一方面专家或管理角色的定位。
　　本次跳槽后，莫莫还得从零开始，即使她有近两年的工作经历，但到新企业后终究还是新手，只有花费一年半载的时间熟悉人事环境和工作后才能真正发挥自己的能力；但在原公司就不同了，莫莫的工作态度、能力表现已得到上司或公司的认可，往上发展已有了根基，可她放弃了？！
　　三．构建与他人的关系
　　求职是一个双向选择的过程，企业与求职者的地位是平等的，双方都有自己的价值与需求；只有当双方的价值和需求达到了一定程度的契合，双方的合作才能长久与愉快。
　　为了达到这个目的，企业通过设置招聘面试程序来了解求职者，同时也让求职者以提问、体验等方式理解企业的文化与需要。因此，我认为面试就是“一场追求双赢”的谈判，企业与求职者往往“各取所需”，并就具体的“买卖”条件达成默契。
　　就莫莫的“谈判”结果看，我认为她需要学习如何与他人有效沟通、学会怎样保护自己。一般而言，只有在签署offerletter后，双方的劳动关系才算有效确立；这之后，求职者办理前份工作的离职手续才能确保“将风险降到最低”。另外，求职者应确定诸如“工作岗位、职责、薪水与福利（转正前后的差异）、工作时间和合同主体”等劳动合同应涉及的条款已在offerletter中明示。
　　总之，学习怎样与他人有效交流能够将求职者的个人世界与工作活动以多种形式联结起来，并保证双方关系是平等、互助和开放的。这种建构与他人关系并达到相互沟通的技能，对保障稳定工作和获得职业发展有着重要的意义。
　　找工作，绝对是一种技能，它涉及到5个基本要素：自我评估，收集与评估职业信息，综合职业信息和对自己的了解，将个人技能、兴趣和抱负有效地传达给雇主，归纳信息、形成选择和有效地决策。你学会找工作了吗？