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[资料] 基于素质模型的面试技术

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谢谢~~
Email:wisconluojf#126.com
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
我想要:)我想要:)
好!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
最近才因为招聘的事被老板批了的,现在看到楼主写的这个,真是非常感激,对自己招聘工作的改进真是大有帮助啊!谢谢楼主!
同时,希望楼主多出这样有实例的好文,对我们的工作也是一种参照,呵呵!
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好东西
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引用:
原帖由 jiankang5460 于 2004-12-15 13:30 发表
1、当时情况怎样?是什么原因导致这种情况的发生?
2、有什么人涉及其中?
3、你在当时情况下的想法、感受如何?你当时希望怎样做?
4、你实际上做了什么或者说了什么?
5、结果如何?产生了什么样的影响?
问得好,但是有些问题需要注意发问方式或者角度,还有就是口语化。
很希望就能力素质模型和你沟通探讨问题!
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
不错~~

能否再多些关于素质模型的问题分享?是基于素质模型的面试技术,指点指点吧
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