中级培训讲师课程，感谢77代为上传
中级培训讲师课程，内容较为丰富和实用，先把课程大纲传下来，给大家先睹为快吧. Q: g3 [! I% j; v3 G/ t
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课程大纲：
, i& }& A+ i. ^9 X& {9 v {2 v2 e& @* H; T一、培訓員在企業中的重要性/ h. W% ]) |( R) Y K' L: S
1. 認識企業中培訓的目的及價值7 d! ?" n) u" u" v4 R
2. 培訓員在企業中的五個角色及任務
! X- N0 A8 Y( Y! ^( G& E 3. 企業培訓的A-D-D-I-E流程
4 n% Y. D4 V" B1 u7 p+ V9 M 4.培訓員的能力－知識、技巧、態度
S; F5 r2 ^/ ]$ V( @ 5.企業培訓常見的問題與挑戰
. E6 o5 K+ l0 h( ?" T) U: N& F" _二、培訓前的需求評量(ASSESSMENT OF NEEDS)
5 \/ i8 r) ^& A0 \) V5 N# w 1. 什麼是需求評量8 l9 m& l8 ^! X
2. 需求評量是之目的及價值' C* Q0 b2 F8 s/ ]( T+ p$ T
3. 需求評量常見的五種途徑
4 x) q. s1 i/ W5 T1 W2 N 4. 需求評量是使用的七種方法
, H+ c5 I: J! Z; g6 [ 5. 實例解說－如何做好需求評量$ d' H8 S* Y6 h$ W" V7 J% p2 a
6. 案例研討－為什麼需求評量做不好?
8 x" E) j4 R5 I+ h/ o三、培訓規劃與設計(TRAINING DESIGN)/ o5 c: N- ~: t( k+ v( c% F! y
1. 企業培訓體系之規劃
3 J) v) V) r q9 ^. h. n; Z( X 2. 建立企業培訓之藍圖
& A* j: K' J6 I 3. 瞭解培訓PDCA
- F1 S( H- Z. v 4. 如何擬定培訓計劃! p0 g- M# W. h4 m, p4 R! D& j
5. 如何進行課程設計4 s: L i5 p* t7 c: h, [
6. 內部講師培訓規劃
9 Q1 r1 z0 \ Z* o/ R1 T0 @6 S! v四、培訓教材內容開發(DEVELOP MATERIAL)
( ^2 z, u1 q2 D$ y n7 V 1. 教材開發包括什麼?
, _1 y/ i* h4 j- y9 N 2. 好的教材具備那些條件?
/ n7 V' _( g7 \& O6 O2 K 3. 教案(LESSON PLAN)如何寫作?% {6 T. V: f/ T7 b- }) `
4. 專業培訓課程之內容8 K9 Z5 |$ H6 T' B
5. 管理培訓課程之內容( s4 h& x. B! V5 O* |
6. 一般培訓課程之內容 0 a/ | o. L2 s4 o G0 n
五、有效的教學實施(IMPLEMENTATION OF TRAINING)
( @1 m) V0 x% R F, B 1. 成功培訓的六要素
; D7 V& |; |3 S; v! @ 2. 如何選聘合適講師
2 G/ U) B4 w( H& T1 ` 3. 如何瞭解教材品質
0 R0 f. w: b' r3 R1 d; M2 f8 x 4. 如何設計教學活動
# `& s/ H* O7 y! m2 _2 ?7 H; P Q7 r. |
六、培訓之績效評估與改善(EVALUATION OF TRAINING) v- u' B, R( ] V
1. 培訓績效評估的目的與意義
, m. X$ a$ C% U' y" v& {9 ~" f O+ B 2. 培訓績效評估五層次, V7 y7 [7 D. V$ v# O/ n8 P
3. LEVEL1－反應評估(REACTION)) u r, r' n. q% {! g
4. LEVEL2－學習評估(LEARNING): u q* d! d& _
5. LEVEL3－行為評估(BEHAVIOR)
: R" {; K F. L 6. LEVEL4－成果評估(RESULT)! H. Y& x% a" x; P
7. LEVEL5－投資報酬率評估(ROI)( C E$ {0 e& g) ?, \; J
七、培訓員之自我成長與生涯發展* f! |" L/ o c1 n6 X5 D5 x
1. 培訓員如何快速提升自己的能力) r# f( r' `8 w5 B& f$ e& O+ H2 _9 C
2. 培訓員的自我成長管道
7 `8 C h4 F, U. Y& z% j$ J0 u 3. 如何做一個稱職的培訓員
3 H2 N" d; z( J( T 4. ASTD認為培訓者應具備的35種能力
; o: w! m; P6 F% e 5. 培訓員的生涯發展路徑0 l* C' J5 W R, R" N2 E
八、企業內培訓實務問題研討與對策
