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楼主: garryherbert

[讨论] 版块讨论:如何进行校园招聘创新?

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发表于 2010-10-17 23:20:18 | 显示全部楼层
周四公司在一家三本学院做了宣讲,效果比预期的好,但是现在还不知道结果如何
发表于 2010-11-23 13:47:23 | 显示全部楼层
我们需要的是操作工,以后也有晋升空间,准备做校园招聘,还没有成效,等效果出来再和大家讨论,先学习了
发表于 2010-11-25 22:50:33 | 显示全部楼层
今年进行了5场校招,有早有晚,均开宣讲会。最后总结了个校招的最佳时机。如果过早去招聘,投简历的人不少,但最后让学生签约时却都在犹豫,想等待更好的机会。招的过晚也只能挑剩下的学生。因此最佳时机就是在学校召开双选会的头一天召开宣讲会,第二天再参加双选会。这样在学生面临众多选择时给学生留下最新鲜最深刻的印象,学生们也更容易做出选择。
发表于 2010-12-23 15:11:56 | 显示全部楼层
我觉得目前学生选择工作最为关注的就是薪资和未来的职业发展,只有重点阐述这块,让学生有踏实的感觉效果会比较好点,否则除非是企业的名声够大,否则再新颖的方式效果也好不到哪里去。
发表于 2011-3-11 08:55:11 | 显示全部楼层
校园招聘跟一个公司的实力有关系,如果没有实力的话,没法进行大规模创新9 A  |  g& {* B( t
winlza 发表于 2010-3-17 09:24
# N% d" _5 D& r

  j. \  {' T. J6 @, r9 y3 s
9 @0 I" L! v; k. [& g    说得很有道理
发表于 2011-5-13 09:31:32 | 显示全部楼层
大公司底子厚,选择性很多。还是讨论一下小公司怎么做校园招聘意义更大
发表于 2011-6-14 08:10:16 | 显示全部楼层
最近也要做校园招聘了,个人觉得企业的地位决定校园招聘的方式。
发表于 2011-8-2 14:17:31 | 显示全部楼层
回复 2# winlza
! v+ J5 s" E! V( G' p
' f' e" W1 N+ ^6 b1 e5 s, Z& p7 P8 v
    那如果说公司有实力的话,可以在哪些方面进行创新呢?
发表于 2011-8-4 12:57:12 | 显示全部楼层
校招我感觉还是以品牌建议为主,真正招到合适的人才太少了
发表于 2011-8-6 14:34:18 | 显示全部楼层
校园招聘固然很重要,首先是流程的优化,我发现很多招聘的人员细心度不够,不是东西准备少了吧,就是事先没踩好点,还有一点就是企业都挤在一起了,去了这家,来不了这家,有的老师不支持不上课去听宣讲。
' n0 C" y1 d/ g8 Z. S1.宣讲上要有创意,能让人耳目一新,而不是说公司多好多好。$ s2 Y5 j% ~0 x1 W- \
2.流程优化,不能出现问题手忙脚乱。# C* ?9 S$ p- H
3.注重细节,不能出现比如材料反面了等。8 _& o% c- F5 G& V- G
4.招聘人员的形象气质要注重。
) l1 F, w* i# ~& O7 k5.可设置学生反问考官,考察他的认知度。
, a/ A  O( g5 U8 U; z8 t. T6.复试带到企业参观,加深印象,7 m' v' G2 ?# `; O
7.逢年过节发短信慰问,体现人性关怀。
" I& ^7 ]* i4 @0 \6 m% d$ S6 g8.专人定期跟进了解。
发表于 2011-8-30 10:00:35 | 显示全部楼层
校招应该是与公司整体人力资源机制相连通,表面宣传很好,也很吸引人,但是实际情况却不能很有效的留住这些人才。都说校招能比社招招聘到更多忠诚度高、可塑性强的人才,但是又该怎样培养他们的忠诚度,塑造优秀人才,这个值得思考!
发表于 2011-9-13 13:43:46 | 显示全部楼层
我们也在不断的探索中
发表于 2011-9-13 14:37:11 | 显示全部楼层
希望借鉴经验 我们也要校园招聘
发表于 2011-9-21 09:17:11 | 显示全部楼层
我们会在校园招聘中增加调查表,了解一下学生对于校园招聘的感受等
发表于 2011-9-27 15:38:51 | 显示全部楼层
支持下樓主,分析得不錯,我覺得?些看似簡單的問題,
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