沙龙首页
沙龙论坛
谷逸门户
HR博客
冬日的暖阳
HR工作
培训采购
HR资讯
HR搜索
中国人力资源日818
点击注册,相约20多万HR!
登录
标签
帮助
加入收藏
HR沙龙--互动社区 精彩共享
»
培训类资料
» 培训程序流程图
新注册用户请在论坛激活!
HR应对金融危机专题?
盘点自己的2008 展望2009!
12.05上海 人力成本优化及经济性裁员实操
沙龙论坛生活法则
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
60
‹‹
1
2
3
4
发新话题
发布投票
发布商品
发布悬赏
发布活动
发布辩论
发布视频
打印
培训程序流程图
本主题由 冬瓜 于 2008-9-6 08:22 移动
CAROL020305
沙龙新兵
帖子
73
精华
0
积分
16
谷粒
0 粒
我的行业:
其他
注册时间
2007-9-1
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
46#楼
大
中
小
发表于 2008-8-27 22:51
只看该作者
不知是否真的很好
UID
101081
帖子
73
积分
16
我的行业:
其他
阅读权限
10
在线时间
112 小时
最后登录
2008-11-15
查看详细资料
TOP
job.goiee.com HR职位免费发布!HR职位多多
ghq020305
沙龙新兵
帖子
14
精华
0
积分
2
谷粒
0 粒
我的行业:
制造业
注册时间
2007-11-20
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
47#楼
大
中
小
发表于 2008-8-27 22:56
只看该作者
【HR应对金融危机专题 --欢迎参与分享】
好东西要一起享受
UID
120644
帖子
14
积分
2
我的行业:
制造业
阅读权限
10
在线时间
6 小时
最后登录
2008-10-13
查看详细资料
TOP
job.goiee.com HR职位免费发布!HR职位多多
susan_1618
沙龙新兵
帖子
22
精华
0
积分
0
谷粒
0 粒
我的行业:
其他
注册时间
2008-8-27
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
48#楼
大
中
小
发表于 2008-8-28 08:35
只看该作者
【HR应对金融危机专题 --欢迎参与分享】
谢谢了,好东东呀
UID
193796
帖子
22
积分
0
我的行业:
其他
阅读权限
10
在线时间
0 小时
最后登录
2008-8-28
查看详细资料
TOP
网站设计、制作、维护,请找 沙龙网站设计部!
xiaoer2008
沙龙新兵
帖子
43
精华
0
积分
1
谷粒
0 粒
我的行业:
注册时间
2007-12-25
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
49#楼
大
中
小
发表于 2008-8-28 17:15
只看该作者
【HR应对金融危机专题 --欢迎参与分享】
竟然可以在这里撞到楼主
UID
129654
帖子
43
积分
1
我的行业:
阅读权限
10
在线时间
100 小时
最后登录
2008-10-11
查看详细资料
TOP
沙龙有驻海外的HR朋友吗?
lotuscc
初级会员
帖子
158
精华
0
积分
80
谷粒
0 粒
我的行业:
其他
注册时间
2008-8-3
个人空间
发短消息
加为好友
当前在线
50#楼
大
中
小
发表于 2008-8-28 21:33
只看该作者
【HR应对金融危机专题 --欢迎参与分享】
看看
UID
183155
帖子
158
积分
80
我的行业:
其他
阅读权限
10
性别
女
在线时间
53 小时
最后登录
2008-12-3
查看详细资料
TOP
job.goiee.com HR职位免费发布!HR职位多多
zjt0221
沙龙新兵
帖子
20
精华
0
积分
11
谷粒
0 粒
我的行业:
商业物流
注册时间
2008-8-18
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
51#楼
大
中
小
发表于 2008-8-29 09:11
只看该作者
2009年人力资源杂志订阅开始了!
建议用visio画出来,效果会更好,不过逻辑上非常合理。
UID
189324
帖子
20
积分
11
我的行业:
商业物流
阅读权限
10
在线时间
19 小时
最后登录
2008-11-6
查看详细资料
TOP
job.goiee.com HR职位免费发布!HR职位多多
catching
沙龙新兵
帖子
36
精华
0
积分
0
谷粒
0 粒
我的行业:
注册时间
2008-3-11
个人空间
发短消息
加为好友
当前在线
52#楼
大
中
小
发表于 2008-8-29 13:50
只看该作者
2009年人力资源杂志订阅开始了!
很有帮助,谢谢
UID
143196
帖子
36
积分
0
我的行业:
阅读权限
10
在线时间
87 小时
最后登录
2008-12-3
查看详细资料
TOP
job.goiee.com HR职位免费发布!HR职位多多
xiedongji
沙龙新兵
帖子
103
精华
0
积分
1
谷粒
0 粒
我的行业:
房地产\物业
注册时间
2008-7-31
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
53#楼
大
中
小
发表于 2008-8-29 13:56
只看该作者
2009年人力资源杂志订阅开始了!
很好的资料,谢谢了
UID
182170
帖子
103
积分
1
我的行业:
房地产\物业
阅读权限
10
在线时间
11 小时
最后登录
2008-10-12
查看详细资料
TOP
网站设计、制作、维护,请找 沙龙网站设计部!
hokoju
黄金长老
帖子
240
精华
0
积分
937
谷粒
3 粒
我的行业:
制造业
注册时间
2008-9-3
个人空间
发短消息
加为好友
当前在线
54#楼
大
中
小
发表于 2008-9-3 16:37
只看该作者
2009年人力资源杂志订阅开始了!
培训基本上就是那个流程,没什么区别~
UID
197069
帖子
240
积分
937
我的行业:
制造业
阅读权限
50
性别
男
在线时间
130 小时
最后登录
2008-12-3
查看详细资料
TOP
分析版基础资料悬赏令
vip3141
沙龙新兵
帖子
31
精华
0
积分
33
谷粒
0 粒
我的行业:
招聘猎头
注册时间
2008-7-28
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
55#楼
大
中
小
发表于 2008-9-3 16:46
只看该作者
2009年人力资源杂志订阅开始了!
xie xie a !
UID
180576
帖子
31
积分
33
我的行业:
招聘猎头
阅读权限
10
在线时间
3 小时
最后登录
2008-9-3
查看详细资料
TOP
在沙龙混,必须要看这个帖子!
flydragon
沙龙新兵
帖子
141
精华
0
积分
31
谷粒
0 粒
我的行业:
化工能源
注册时间
2008-9-1
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
56#楼
大
中
小
发表于 2008-9-3 19:07
只看该作者
好东西,感谢分析。
UID
196122
帖子
141
积分
31
我的行业:
化工能源
阅读权限
10
在线时间
25 小时
最后登录
2008-11-3
查看详细资料
TOP
分析版基础资料悬赏令
hejin
沙龙新兵
帖子
13
精华
0
积分
1
谷粒
0 粒
我的行业:
通信\手机
注册时间
2008-9-3
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
57#楼
大
中
小
发表于 2008-9-3 21:35
只看该作者
2009年人力资源杂志订阅开始了!
UID
196913
帖子
13
积分
1
我的行业:
通信\手机
阅读权限
10
在线时间
4 小时
最后登录
2008-10-7
查看详细资料
TOP
最新鲜HR资讯 就上HRdaily今日人力资源
zhqw999
沙龙新兵
帖子
12
精华
0
积分
7
谷粒
0 粒
我的行业:
商业物流
注册时间
2008-9-1
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
58#楼
大
中
小
发表于 2008-9-4 09:54
只看该作者
2009年人力资源杂志订阅开始了!
谢谢LZ提供的资料。
UID
195842
帖子
12
积分
7
我的行业:
商业物流
阅读权限
10
在线时间
2 小时
最后登录
2008-9-22
查看详细资料
TOP
找课程找不到?在谷逸培训发个培训需求吧?
花落无痕
花落无痕
初级会员
帖子
145
精华
0
积分
97
谷粒
0 粒
我的行业:
制造业
注册时间
2006-4-18
个人空间
发短消息
加为好友
当前在线
59#楼
大
中
小
发表于 2008-9-5 20:17
只看该作者
2009年人力资源杂志订阅开始了!
我*,这都是什么东西啊,有点敬业精神好不好
不抛弃,不放弃,平常心!!
UID
22854
帖子
145
积分
97
我的行业:
制造业
阅读权限
10
性别
男
在线时间
304 小时
最后登录
2008-12-3
查看详细资料
TOP
最新鲜HR资讯 就上HRdaily今日人力资源
向党靠拢
初级会员
帖子
138
精华
0
积分
87
谷粒
0 粒
我的行业:
IT信息
注册时间
2007-4-12
个人空间
发短消息
加为好友
当前离线
60#楼
大
中
小
发表于 2008-9-7 13:48
只看该作者
谢谢楼主!
UID
81381
帖子
138
积分
87
我的行业:
IT信息
阅读权限
10
在线时间
63 小时
最后登录
2008-11-30
查看详细资料
TOP
经典沙龙 原创至上 --沙龙鼓励及奖励原创问题、文章、分享
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
60
‹‹
1
2
3
4
控制面板首页
编辑个人资料
积分交易
积分记录
公众用户组
勋章
访问推广