引用:

原帖由 yankuangtu 于 2008-4-11 11:09 发表
本贴中的第一个问题：关于新岗位试用的问题，已经在劳动合同法中明文规定，再此不必讨论。
第二个问题：关于岗位工资问题，可根据同岗同酬原则调整。

很精辟。。。言简意赅。。。

同意11楼的建议，尽量回避试用这个字眼，采用考核的方式

同意9楼的说法，
但是肯定不能写是第二个试用期的，
那就违法了。
岗位调整肯定是对 的，
然后再考核决定是否合格。

我觉得在什么岗位就应该拿什么工资