员工的认同，老板的赞同。

我很热爱HR工作，虽然不是专员，但只要在工作中能帮助做一点HR方面的工作，即使是很基础性的，我也很有成就感耶！
    能够有机会实践HR具体工作，不只是观察和自学，这应该是件很快乐的事情。

引用:

Originally posted by Jackieli at 2005-7-15 15:38:
在雙贏條件下做對的事!!

我很认同这个观点！
愿自己成为一个专业HR后，时刻记着这条理念。

HR最大的成就就是，根据你的经验和创新，把思想形成方案，再通过一定的方式和策略在对象内进行实施，从而改变对象的工作状况，并得到高层的认可，同时得到一定的报酬，提高自己的实践能力和经验。

很赞同Jackieli的观点，而我目前的困惑就在于无法平衡员工与老板之间的双赢状态。老板满意了，员工就不满意了，反之亦然。不知道这矛盾的来源点在于老板身上还是员工的身上，可能最重要的是我没有做好工作吧，呵呵。

很赞同Jackieli的观点，而我目前的困惑就在于无法平衡员工与老板之间的双赢状态。老板满意了，员工就不满意了，反之亦然。不知道这矛盾的来源点在于老板身上还是员工的身上，可能最重要的是我没有做好工作吧，呵呵。

平衡、双赢，有点难，
需要学习，也需要一点天赋
不是每个人都能做好的

what is the greatest achiement of HR?

different company have different standard. you know, any company have his individual system, may be poor, weak,maybe systematic and effective,maybe flexible, so no a unique standard for all companies. in my opion, the greatest achiement should be push you company to higher level based on present condition. any further even a small step you want to push your company to move is very hard.

the experience of the guy who sent this topic should be less 2 years experience in HR.

马斯洛有个需要层次理论，物质、安全、社交、尊重和爱、自我实现层层递进。所以处在不同层次上的人们有着不同的首要需求；
同时麦克利兰认为：“他们希望得到有关工作绩效的及时明确的反馈信息，从而了解自己是否有所进步；他们喜欢设立具有适度挑战性的目标，不喜欢凭运气获得成功，不喜欢接受那些在他们看来特别容易或特别困难的工作任务。”

结合我在工作中的体会，我们工作中得不到成就感往往来自三个方面：尊重、重视、沟通。至于说到“自我实现”的，恐怕就不多了。

引用:

Originally posted by jerryjiang at 2005-8-16 16:29:
员工的认同，老板的赞同。

说得对!!!!
公司员工赞美你,上级领导表扬你,这样才有成就感~~~~~~~~哈哈

我觉得HR人员能够和企业、员工一起成长，共同进步，换言之，就是共赢！这才是做HR的成就感！

seaheart-s有前途：）呵呵，说得再详细点呢？

本人不过是一个没有长大的小树苗罢了。不小心被木材鉴定师看到了。呵呵！公司的成长，是源于维持生存和创造利润的需要，从某种意义上讲，没有进步就意味着倒退；员工的成长，是源于满足自己各中更高层次欲望和提高生命质量的需要，在没有达到真正意义上的自我实现，个人的成长必不可少。企业和员工是一根线上的蚂蚱，任何只让一方进步的做法，都意味着对方的倒退。那么，作为人性化时代的HR，为何不抓紧时间促进大家（企业、员工和HR人员）一起成长，共同进步呢？

说得对!!!!
公司员工赞美你,上级领导表扬你,这样才有成就感~~~~~~~~哈哈
好难呀

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