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试用期无故辞退员工无经济赔偿,怎么办

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发表于 2011-6-11 13:16:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
本人刚进了一家新公司,做了才1个半月,有一天上班人事经理突然跟我说,你今天上午下班前一定要找这些人把名签了,否则就辞退你,
4 D, J8 H& w# t" N但是离下班还有1个小时的时间,可能找不全人,我就跟他说,这是我不能控制的等等,后面他就直接写了辞退书给我,理由是试用期不合格," j" e, B1 U7 U; K, _3 T/ U
我不认可所以没签,但是他还是通知我下午去财务结工资,但是没有经济赔偿。我是否可要求半月经济赔偿?目前打算申请劳动仲裁% ^4 U$ e( h7 I# t* e3 g; M$ n
有签劳动合同
7 J. U9 X& f( j* }  L有离职当月的考勤资料复印件,
3 L# R7 P' G& {有买社保
6 b8 D9 @8 z* ~无辞退单复印件与工作交接单复印件
+ J% S7 }! @# d( J0 B) ?8 ^: T请问这种情况申请劳动仲裁赢的机会大吗?
  }( s, ~. ^8 n; M我该如何维权,目前已不在该公司上班。
发表于 2011-6-11 15:51:20 | 显示全部楼层
那你现在在别处上班了吗?
发表于 2011-6-11 16:14:25 | 显示全部楼层
在试用期被辞退没有经济补偿金~~
发表于 2011-6-12 19:20:18 | 显示全部楼层
得罪人事经理肯定没的谈啦,试用期是可以辞退员工的,不用经济赔偿。
发表于 2011-6-12 23:41:52 | 显示全部楼层
拿到工资就行了。。。。。。。。
 楼主| 发表于 2011-6-13 08:31:07 | 显示全部楼层
还没上班呢
发表于 2011-6-13 08:36:14 | 显示全部楼层
可以至少获得额外一个月工资的补偿金,如果工资高就直接仲裁,如果工资一般般建议先协商,你的核武器就是:如果打官司,公司应该输,钱倒是小事,关键是此类案例在公司蔓延开来,对公司后续管理极为不利.......
$ f8 h, W1 \5 \4 i3 c) e1 a% `" z你是聪明人,何去何从,你自己拿主意。
发表于 2011-6-13 10:29:58 | 显示全部楼层
何必为这点小事费神,还是找工作比较好,估计是得罪别人了,别人故意整你。
发表于 2011-6-13 13:37:01 | 显示全部楼层
如果公司以不符合录用条件的开除您的话,是不会有赔偿的!如果觉得自己拖得起的话,可以走劳动仲裁。
发表于 2011-6-13 16:03:32 | 显示全部楼层
试用期这是公司的权利,没则呀!
发表于 2011-6-14 08:33:06 | 显示全部楼层
试用期没则,还是走人吧,不要为这个钱生气了
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