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发生的意外死亡能不能给其算工伤?

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发表于 2011-6-12 08:25:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
案例]一名劳务派遣工正常参加社会保险,周末闲暇因外出游玩意外身故,用工单位和派遣公司及时出面,问题 是该不该给报工伤,即使报了,这样能认定下来吗?还有一点,如果认定下来后,其家属会不会纠缠用工方呢,比如闲赔付的钱少之类的。用工单位和派遣方该如何处理呢? 各担什么责任呢?    急切请教大家了
发表于 2011-6-12 11:32:22 | 显示全部楼层
不要骗保,对你们单位没好处。
发表于 2011-6-12 12:06:20 | 显示全部楼层
周末闲暇因外出游玩意外身故,不能算工伤,对你们单位也不利,看能不能走意外保险?
发表于 2011-6-12 14:03:57 | 显示全部楼层
菜鸟来学习 我也认为不能算作工伤  工伤的认定必须与工作有关# j$ `' ]; a, d( \3 V6 I
这个事故是在周末闲暇期间  具体的怎么补偿 我不知道
; ^& j. A1 B) [2 {. b& w" z5 E* V但我认为资方要给予补偿!
发表于 2011-6-12 14:57:43 | 显示全部楼层
不在工伤申报范围内~~~~~~~~~~~~
发表于 2011-6-12 22:17:52 | 显示全部楼层
这个显然不在工伤范畴里,建议不要趟这个浑水
发表于 2011-6-12 23:11:06 | 显示全部楼层
外出游玩如果是公司安排的就要算哦
发表于 2011-6-13 10:32:00 | 显示全部楼层
是怎样就怎样处理,帮他做了工商后患无穷啊。公司可以代表去慰问下是比较好的
 楼主| 发表于 2011-6-13 11:54:14 | 显示全部楼层
谢谢各位老师了!
发表于 2011-6-13 14:49:38 | 显示全部楼层
本帖最后由 5588ddd 于 2011-6-13 14:52 编辑
& f: `; E4 e: y6 R
; c* {- s) c+ k3 }) E6 N对于非正常死亡的人员,除犯有严重罪行畏罪自杀的以外,其抚恤和遗属生活补助应按正常死亡对待,即按职工因病或非因工负伤死亡时其所供养直系亲属可享受的待遇处理,包括死亡职工的丧葬补助费和一次性供养直系亲属救济费。
, T3 E6 ~" @0 _0 n6 S) m$ F  |上述是用人单位需承担的
7 k' f  H2 b; O7 p1 W" Z3 u  N另外就是看意外险跟其他的商业险了
发表于 2011-6-13 15:06:39 | 显示全部楼层
不属于于工伤认定的范畴,公司可以依据非因工死亡的补贴标准进行处理
发表于 2011-6-13 16:00:51 | 显示全部楼层
工伤保险不能当意外保险用吧!!
发表于 2011-6-14 08:35:21 | 显示全部楼层
学习了,最后怎么处理的啊?
发表于 2011-6-14 08:53:00 | 显示全部楼层
外出游玩是公司强制要求参加的就算工伤,其余的不算
发表于 2011-6-14 09:42:19 | 显示全部楼层
报也没有用的,劳动局不批的.
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