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员工产假期间提出离职,单位是否要为其缴纳四金至产假结束

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发表于 2011-6-13 10:46:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
单位有一位女职工,在产假期间提出辞职,目前产假尚未休完,之前已交产假期间个人部份四金
# O+ k0 X$ B3 E7 X1 U" a& s  j$ |; P& i1 \  S+ b/ h
请问各位,像此类情况,员工产假期间自动离职,那么剩余产假期间的四金,单位是否还要继续缴纳?
发表于 2011-6-13 11:17:06 | 显示全部楼层
都休产假了,还自动离职呀?这个问题,我也想了解,要怎么解决,顶一下
发表于 2011-6-13 11:21:24 | 显示全部楼层
"之前已交产假期间个人部份四金"是什么意思?是怎么交的?交给谁了?有没有签书面协议?
发表于 2011-6-13 11:33:02 | 显示全部楼层
楼主表述不清  看不明白
发表于 2011-6-13 11:38:00 | 显示全部楼层
应该是休完产假再离职吧,这样的话就按正常程序来喽:)总难不成产假不休去离职吧,有这样的人么?
发表于 2011-6-13 11:45:17 | 显示全部楼层
这事第一回看见,但是个人部分公司已经为其承担了,就必须追回这笔费用。
发表于 2011-6-13 11:56:42 | 显示全部楼层
我也是觉得莫名其妙的,好好地产假没有休完,辞职! 有这样的人吗?正常的都是产假休完后才有可能离职的列
发表于 2011-6-13 12:24:41 | 显示全部楼层
这个员工比较厚道,没有等到产假休完再提出辞职。
) T5 O$ g- l/ Q0 h7 K如果是员工个人提出的离职,我认为应当比照正常员工一样办理离职手续。0 M# S& I- A( K3 N8 S% U
四险不都是按月交的吗?不存在追回或扣缴一事呀。
发表于 2011-6-13 14:11:01 | 显示全部楼层
如果员工主动提出离职,那么公司可以按照正常辞职审批流程给予办理,至于怎么会把产假期间的四金交了,这个我也没能理解。
发表于 2011-6-13 14:21:41 | 显示全部楼层
这个碰到过类似的,比如产假的员工办理移民之类的,因是本人自动提出,按正常流程办理离职手续,之前交的四金就交了。如不放心,可以咨询一下劳动监察部门。
发表于 2011-6-13 15:22:00 | 显示全部楼层
是呀,再说具体点
发表于 2011-6-14 16:48:28 | 显示全部楼层
一般来说,单位在很多情况下不能辞退员工,但员工是无论何种情况都有权利提出辞职的,既然按照正常的流程、法定的程序,办理了离职手续,双方便不再有任何权利义务,所以离职后公司不需要再为员工缴纳了。5 e7 C6 b& R+ n4 y6 h
如果员工在休产假之初,先将个人部分全部交给公司,那公司将已经上交社保的扣除,多余的还给员工就可以了。
发表于 2011-6-14 17:01:13 | 显示全部楼层
还是第一次碰到这种情况,没休完产假就辞职的,如果对方递交了辞职报告,那么就按照正常手续走啊,至于公司垫付的个人部分,让员工还给公司。剩余月份就不用缴了阿。
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