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如何更有效的招聘到普工呢?

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发表于 2011-6-13 13:02:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
我公司是做复合面料加工的,普工40多人,但是流动性也大,所以要经常招人,而且要求25-40岁之间的男性。关键是我采用网络、人力资源市场、公司门口张贴招聘启示效果都不大,根本就没人,大家有没有什么好的方法和渠道,帮忙介绍介绍,谢谢了。
发表于 2011-6-13 13:10:10 | 显示全部楼层
下乡下乡下乡
发表于 2011-6-13 13:30:32 | 显示全部楼层
工资开高点嘛,什么问题都解决了,哈哈
发表于 2011-6-13 13:56:50 | 显示全部楼层
回复 2# chaohuyu ; F% Q- W8 W# [2 P2 {* e
) Y& I7 Y0 d7 q9 [1 ?! _
/ J9 }0 B4 G* j3 [) a+ U
    然也
发表于 2011-6-13 14:08:18 | 显示全部楼层
回复 4# laugh1977   t' ]# c  U' k: w, K3 A0 l
8 f7 q8 p5 |3 x/ ~' b* y1 I7 C+ F6 ]
  {1 ~- w& w# t% E4 x7 e2 v
    然然也!6 C# d) {& H4 x
哈哈,其实不用说开高,完全按照劳动法律走就可以了,最低工资保障,社会保险,住房公积金。加班费依法律计算。哎~,其实要求很简单。
发表于 2011-6-13 14:15:17 | 显示全部楼层
如果工资开高,HR cost 会高,公司的利润减少或是亏本,那么公司又如何运转呢?
发表于 2011-6-13 14:24:18 | 显示全部楼层
试试员工内部介绍,介绍成功后给员工多少的好处之类的
发表于 2011-6-13 15:06:14 | 显示全部楼层
哎   普工也能团购就好!
发表于 2011-6-13 15:10:39 | 显示全部楼层
回复 5# zhshg
9 W8 E3 t: Q' d# K: W1 n" s! ~8 O' _1 l: o

; b! Q# u3 I. v3 v: {8 }2 U" A    笨蛋,然也是对二楼的“下乡”二字说的,面粉加工行业,如果想要找到合适的工人,就得从下岗工人,农村剩余劳动力中去寻找。而提高工资是不行的,你提的再高也没用。
* Y' W% q: l5 C, g  o) s% X   我有一个朋友,做的也是类似此类的行当,他想的办法就是利用农村剩余劳动力,他们会错开农忙时间,农忙时让农民回家种田,农闲的时候会让农民过来上班。
0 z6 _* ?. [; ?. _" C% E   他们是如此解决劳动力的问题的,我以为楼主的公司的情况,可以采用这样的一种运作方式,不过,这个不仅仅是楼主的能力所能完全操控的了,这还包括生产环节的配合
发表于 2011-6-13 15:12:08 | 显示全部楼层
回复 7# 海盗人 1 X- e$ h5 \# m6 k
1 k) s: V7 L# ^% q4 W, {
. V5 Y; y3 p. H+ k" G" x
    这种回答也是笨蛋一个
发表于 2011-6-13 15:13:48 | 显示全部楼层
回复 8# 珍稀F
9 w) a" E( l9 n3 ?3 c. J# e+ Y! A$ Q) L1 T  M8 p9 E

$ g  _4 Y4 b1 U( q, z% O    当然可以团购,但你得付出额外的成本才行
发表于 2011-6-13 15:15:01 | 显示全部楼层
我们公司贴公司门口效果比较好,因为周围外劳力聚集地(群租区)。
发表于 2011-6-13 15:17:58 | 显示全部楼层
回复 6# 398208515qin 7 g6 r6 L4 B0 M/ Z8 U; y

0 q* g% G* \6 W3 ]: v1 x& q) `$ l( q. Z& L9 z4 H
    是的,对于国内很多的劳动密集型企业来讲,嫌的就是劳动力差价,虽然这种情况有一定程度的改变,但总体上依然是这样的一种态势。, q  T3 w- R* V
   
2 C2 R: v9 l) Y   提高工资意味着成本提高,成本提高意味着投资收益受损,没有那个老板愿意轻易提高工人的工资,所以作为HR,为自家安全计,一般最好别主动建议这种普遍性的员工加薪。
发表于 2011-6-13 15:35:06 | 显示全部楼层
提高公司福利待遇
发表于 2011-6-13 16:04:08 | 显示全部楼层
我们不妨去学学富士康。虽然它有一定的弊端,但是在压缩成本方面可以算是专家
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