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如何更有效的招聘到普工呢?

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发表于 2011-6-13 13:02:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
我公司是做复合面料加工的,普工40多人,但是流动性也大,所以要经常招人,而且要求25-40岁之间的男性。关键是我采用网络、人力资源市场、公司门口张贴招聘启示效果都不大,根本就没人,大家有没有什么好的方法和渠道,帮忙介绍介绍,谢谢了。
发表于 2011-6-13 13:10:10 | 显示全部楼层
下乡下乡下乡
发表于 2011-6-13 13:30:32 | 显示全部楼层
工资开高点嘛,什么问题都解决了,哈哈
发表于 2011-6-13 13:56:50 | 显示全部楼层
回复 2# chaohuyu / G' Q& `, M0 q- _

( q, c; U  @2 ^4 o
1 P3 v: Z' K! @, I; H    然也
发表于 2011-6-13 14:08:18 | 显示全部楼层
回复 4# laugh1977 # u! F- m* N8 [1 u" ~* g" j

5 O8 w6 s$ d9 R' b
' |. `0 f5 f9 w    然然也!* m& m9 r, c$ m
哈哈,其实不用说开高,完全按照劳动法律走就可以了,最低工资保障,社会保险,住房公积金。加班费依法律计算。哎~,其实要求很简单。
发表于 2011-6-13 14:15:17 | 显示全部楼层
如果工资开高,HR cost 会高,公司的利润减少或是亏本,那么公司又如何运转呢?
发表于 2011-6-13 14:24:18 | 显示全部楼层
试试员工内部介绍,介绍成功后给员工多少的好处之类的
发表于 2011-6-13 15:06:14 | 显示全部楼层
哎   普工也能团购就好!
发表于 2011-6-13 15:10:39 | 显示全部楼层
回复 5# zhshg
1 o: q: `! Z6 |8 i! }" \, P0 n$ h) U; W, P3 I! m
: s% R+ F7 s7 C! C! C
    笨蛋,然也是对二楼的“下乡”二字说的,面粉加工行业,如果想要找到合适的工人,就得从下岗工人,农村剩余劳动力中去寻找。而提高工资是不行的,你提的再高也没用。2 D0 ?  f  a$ R+ H7 T+ V- q
   我有一个朋友,做的也是类似此类的行当,他想的办法就是利用农村剩余劳动力,他们会错开农忙时间,农忙时让农民回家种田,农闲的时候会让农民过来上班。
2 Z# V" Y: V4 @; N6 K   他们是如此解决劳动力的问题的,我以为楼主的公司的情况,可以采用这样的一种运作方式,不过,这个不仅仅是楼主的能力所能完全操控的了,这还包括生产环节的配合
发表于 2011-6-13 15:12:08 | 显示全部楼层
回复 7# 海盗人 % J! M- K( D7 Z- i0 [

  B) y9 @' |$ h! y4 F2 p, I
8 ~- l" w7 G0 q6 g    这种回答也是笨蛋一个
发表于 2011-6-13 15:13:48 | 显示全部楼层
回复 8# 珍稀F 3 M" o3 A/ [, y; Z& B( `9 \6 N: G
2 `$ y) v: b/ q! O
9 J4 Z: Z3 X' q' M% Z4 S
    当然可以团购,但你得付出额外的成本才行
发表于 2011-6-13 15:15:01 | 显示全部楼层
我们公司贴公司门口效果比较好,因为周围外劳力聚集地(群租区)。
发表于 2011-6-13 15:17:58 | 显示全部楼层
回复 6# 398208515qin ; Q7 P- Q" v8 @/ [3 ^* Y

( u- @+ N! K! t4 Q! g2 o/ e7 R  E' h  Z# O. f, T& O) p$ H
    是的,对于国内很多的劳动密集型企业来讲,嫌的就是劳动力差价,虽然这种情况有一定程度的改变,但总体上依然是这样的一种态势。5 `5 e; k  A( h+ P% I$ f% R& z0 F
   1 i8 x3 H: b1 n( }7 ?. Z4 F7 t, I
   提高工资意味着成本提高,成本提高意味着投资收益受损,没有那个老板愿意轻易提高工人的工资,所以作为HR,为自家安全计,一般最好别主动建议这种普遍性的员工加薪。
发表于 2011-6-13 15:35:06 | 显示全部楼层
提高公司福利待遇
发表于 2011-6-13 16:04:08 | 显示全部楼层
我们不妨去学学富士康。虽然它有一定的弊端,但是在压缩成本方面可以算是专家
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