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楼主: 伍诚笑

[原创] 上帝教你打官司

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发表于 2011-10-19 13:40:17 | 显示全部楼层
mark,追剧中。。。
发表于 2011-10-20 21:43:35 | 显示全部楼层
这两天在算工资,突然想到了10月1日-3日加班是发300%还是400%,有瞬间的困惑,但是没有多想,按300%做了,以前也是这么做的。
发表于 2011-10-25 17:20:07 | 显示全部楼层
汇源 的案例有点不明白了,1月4日至12月31日确实未连续工作12个月,为什么还要支付年薪假工资呢?

点评

已经连续工作了一年了,1月元旦是法定节假日,放三天。  详情 回复 发表于 2013-3-14 13:58
发表于 2011-10-26 11:12:51 | 显示全部楼层
学习了,不过很多公司的加班费都是按三倍算
发表于 2011-10-28 11:43:51 | 显示全部楼层
好呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵
发表于 2011-10-30 16:43:00 | 显示全部楼层
第一个关于加班费的还能看懂,第二个,汇源的案子没看明白。。。。

期待版主的下一个案例,这种案子的判决,有哪个地方有专门公告或者收藏吗??
发表于 2011-10-30 23:13:50 | 显示全部楼层
年假各企业规定会有差别,但倒是没想到其中会有一些上下衔接的问题。受教了,谢谢。
发表于 2011-10-31 22:21:33 | 显示全部楼层
学习了。上帝继续啊
发表于 2011-10-31 22:27:29 | 显示全部楼层
俺们搬个小凳子,认真学习。
发表于 2011-11-2 11:31:41 | 显示全部楼层
上帝呀 请继续给予我们这些菜鸟HR智慧吧
发表于 2011-11-2 19:05:25 | 显示全部楼层
深受启发。
发表于 2011-11-3 14:47:01 | 显示全部楼层
学习了,1.1-1.3应该是元旦放假,所以,从另一个角度上来讲,此人也是工作满一年了,因为是连续工作满12个月了。
但如果从后一案例来看,可以认为第一个月不是满月,所以可以不支付。不知此认解,是否正确,上帝。
 楼主| 发表于 2011-11-7 08:32:46 | 显示全部楼层
isabelwly 发表于 2011-10-12 10:18
还是关于年休假,我之前理解的是:员工如果在08年-09年间,连续工作满一年,10年没有工作,11年进入一家公司 ...

有错的,因为法律规定的是连续,而这里中断了
 楼主| 发表于 2011-11-7 08:33:58 | 显示全部楼层
linke 发表于 2011-10-14 14:06
确实有很大的启发,特别是汇源的这一案例中,诉求的点不一样,沈女士要的是2010年的年假体,而不是09年的, ...

呵呵,是的
 楼主| 发表于 2011-11-7 08:35:06 | 显示全部楼层
jangke 发表于 2011-10-15 16:42
其实对节假日工资是应该发300%还是3+1,这个还是有些争议的,不能简单的理解为400%

其实目前北京已经没有争议了,因为当日工资所得和当日加班工资实际是两个概念
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