HR沙龙论坛--互动社区 精彩共享

 找回密码
 注册用户
楼主: 五彩哈罗

[分享] ★★★某跨国公司的晋升标准流程

  [复制链接]
发表于 2006-11-7 19:44:38 | 显示全部楼层
真是感谢,现在公司要着手完善这块了,感觉没谱呢,
及时雨啊,谢谢, em26
发表于 2007-1-6 18:30:17 | 显示全部楼层
现在穷的要命,处处体现市场经济.呵呵,没有办法,不想灌水就没有MONEY,
发表于 2007-6-29 20:07:21 | 显示全部楼层
谢谢楼主分享~
发表于 2008-1-17 15:01:41 | 显示全部楼层

谢谢!!

谢谢楼主,提供给我们这些信息,无比感谢!!
发表于 2008-1-18 14:48:06 | 显示全部楼层
不能下吗?为什么啊?
发表于 2008-1-23 15:16:44 | 显示全部楼层
新来的,学习一下哈。。。
发表于 2008-1-28 10:06:37 | 显示全部楼层
发表于 2008-1-30 22:09:23 | 显示全部楼层
看过了,有一定的参考价值
发表于 2008-2-5 17:30:25 | 显示全部楼层
不能下吗?为什么啊?没币?
发表于 2008-2-5 17:31:07 | 显示全部楼层
为什么总是下不来呢?
发表于 2008-5-27 08:37:51 | 显示全部楼层

我要学习

穷人啊,到处受歧视,资料只能看不能下载
发表于 2008-5-27 16:54:55 | 显示全部楼层
像这种文件,只能参考,不能照搬。须知跨国企业的制度是体系化的,单个制度的良好推广是有其背后一系列其它类型的制度支撑的,是体系的力量。仅仅靠一个制度是不可能建立晋升体系的。勉强建立了,也难以推广。这里重要的是需要明白在整体上一系列的制度哪个需要先立,哪个后出。而不是一开始就一定出这么个晋升流程!
纯属个人意见,大家交流指正!
发表于 2008-6-2 16:40:33 | 显示全部楼层
感谢LZ,不过偶还下载不了呢
发表于 2008-11-19 10:34:19 | 显示全部楼层
很好的资料,多谢!
发表于 2008-11-26 16:00:45 | 显示全部楼层
我正在找这方面的东西,先谢了!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册用户

本版积分规则

QQ|优面宝|小黑屋|手机版|Archiver|联系我们|沙龙服务|HRTechChina|中国人力资源沙龙 ( 沪ICP备08005049号  

GMT+8, 2017-10-17 07:57 , Processed in 0.248668 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3.2 Licensed

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表