[讨论] HR解读：人事灰色收入的“门道”

影々子

随着HR部门在企业中的地位越来越重要，人力资源经理在聘用、工资控制、培训课程采购等方面具有相当的权利，下属单位或个人为谋取利益、寻找政策支持，会对HR的灰色收入添加一笔。对此，作为“当事人”的HR们，又是如何看待这个问题的呢？HR沙龙--互动社区 精彩共享+ F+ R7 [, y  W. f$ X3 R
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我同学拿了不少，因为他们公司人员流动特别大，招聘的人员很大一部分是通过中介的，中介给招聘主管的钱不是一点点啊，一个差不多200-300左右，他们公司人员流动差不多在1000左右，好恐怖的数字啊！
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4 ^9 f- K2 F7 O/ z8 wHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区作者：dhj234HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区1 j1 D, p6 |) ~, V/ t- J1 u
招聘、培训、劳务合作都会成为灰色收入的来源，尤其是培训，存在更大的收入空间，而且在很多公司中这种情况是很难看出来的！一般来说，公司规模越大，可能产生的漏洞就越大，越容易产生HR的灰色收入，另外，在绩效考核比例较大的单位，对于那些考核无法设置KPI和关键绩效指标的，绩效考核人员也容易产生灰色收入－我想大家都能明白！ HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区  I" w! t6 w& l2 G$ A" v. P

( o2 f! Z+ A/ R5 I- v) ~作者：风云天下乱bbs.hrsalon.org  A6 D$ ?& F1 [: W6 [
我觉的灰色收入很正常,我是从事人事外包工作的,现在在一家人力资源公司工作.在一些一线操作人员输送过程中,薪资待遇好的外企人事招聘专员收受一点灰色收入很正常。  
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企业招聘是有灰色收入的，比如做广告，做网站，做招聘会，做网站可以收到一些。企业做外包派遣也可以收到，，做培训也可以收到。不过，不正规的钱不要收的好，比如广告的折扣价这些，但是非收入的东西，比如吃饭应酬的可以参与一下。
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# b" b$ A8 y" {7 t) J6 i* iHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS作者：我喜欢HRM) I9 `$ h4 p; b
呵呵!HR的灰色收入,我也能大致的知道些,因为我以前在培训公司做过。公司就有人在做业务的同时给合作单位的关键人员送红包。其实一个规范的公司,就算送了钱,又怎么样?能不能进去还是问题呢?更别提正式留用了~~~~
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作者：arthury
9 k* Q+ D2 [6 I) @1 @' u' F; ?HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区最常见的情况就是招聘和外包合作。据我所知，比如富士康，根本不算多么好的企业，但是他们在招聘中就有不少收黑钱的情况。招聘口就曾经因为这个原因被除名。我所在的公司据同事说在招工时就有人主动联系他，让他帮忙，愿出2000左右。同事没收。我之前负责外包的时候，领导也提醒我不要睬红线，也许有人触犯过吧。 HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区# g  V! ?' A9 ]. C' I
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作者：mniwcl- {6 @& x" F% h5 e! z! A; r) ~; s0 {
HR灰色收入,好的制造型企业，负责招聘的人，一般都有灰色收入，听说某大型台资企业有HR收类似的灰色收入，被推向法庭。这种事情企业肯定是明令禁止的，有损企业形象，但就是有些人火中取粟，不怕呀。
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4 W- Z. {! I8 G, `: r  gHR沙龙--互动社区 精彩共享作者：杨欣
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作者：没有梦想9 @; N- d% H* e  \
做了好几年了，从来没收过一点东西，也从来没人送过东西，顶多冲你笑一笑。这跟企业文化有关系。 6 F3 q/ _/ o2 ?% B( k& V

# o( Q* y+ j$ h1 U* w4 F你怎么看呢？HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区2 D/ P) b2 v$ D! ~

topshot

从来没有过这种想法，同时也很赞同楼主签名里的话。虽不敢自居君子，但一直以此为目标要求自己

yan9910

对于灰色收入，从来没有想过。

jjzzyy

灰色收入是要有的,但是只要不明显存在违规现象都会收下的!

mfj19831105

真的没有要求有什么灰色收入。

kucha911

原来做hr还有灰色收入啊？～～～·长见识了～长见识了~~`

春天百合

从来没想过做HR还能有这些收入。
# o+ a; U% c' n' G7 k$ g0 dHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS做HR是企业的形象和企业文化的代言人，我想没有哪个企业的文化里要求员工拿回扣的。HR沙龙--互动社区 精彩共享3 E6 P' G8 r3 G% {) ~0 e
如果HR在诚信方面出现了问题，那我看这个公司也是相当的混乱了。

HR新人

听同行的朋友提到过类似事情，要看不同的企业、个人吧
( {/ j) `0 S1 n3 @5 f作为我ＨＲ有时候要能够抗住诱惑，坚持原则，有一句话
" T! X: ^" d/ M" C2 Ubbs.hrsalon.org说的好：常在河边走，总会湿脚。

wl0137

对于灰色收入，从来没有想过。

章煜

企业不够大~哪里来的灰色收入？
$ d" z! F0 X; ]% s! s) ~& F% Q1 pHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS呵呵~ 灰色收入离普通hr工作者太远~给你根烟都是看得起你

yu1in

为了积分做的回复
/ W3 i- Y7 C  V6 _, w正准备加入ＨＲ队伍，希望有点灰色收入养家～～～～～～～～～

xuefei10213

灰色收入在HR里面会长期存在的，这也与现在的社会环境以及HR人员的职业道德有莫大的关系。

安静的猫

应该是有的吧，我一直是做小兵的，听说过，但没机会见过

goodcity

从事各类职业都有一个职业道德的问题,做人力资源工作更需要恪守一个准则和职业道德.
: ~4 |: q$ t7 W8 G% O. [# C人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理在做人力资源工作的大部分人中,中共党员居多.他们多年接受党的教育,应该更具有一定的准则和分辨是非的能力!.

eleven

早有所闻,但是从来没有想过.