随着HR部门在企业中的地位越来越重要,人力资源经理在聘用、工资控制、培训课程采购等方面具有相当的权利,下属单位或个人为谋取利益、寻找政策支持,会对HR的灰色收入添加一笔。对此,作为“当事人”的HR们,又是如何看待这个问题的呢?HR沙龙--互动社区 精彩共享8 N b. @; L% w" F1 C( d q
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我同学拿了不少,因为他们公司人员流动特别大,招聘的人员很大一部分是通过中介的,中介给招聘主管的钱不是一点点啊,一个差不多200-300左右,他们公司人员流动差不多在1000左右,好恐怖的数字啊! HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区7 p) K7 ^. `0 E% F
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作者:风云天下乱HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区+ a5 C$ d# s s8 p" R
我觉的灰色收入很正常,我是从事人事外包工作的,现在在一家人力资源公司工作.在一些一线操作人员输送过程中,薪资待遇好的外企人事招聘专员收受一点灰色收入很正常。
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企业招聘是有灰色收入的,比如做广告,做网站,做招聘会,做网站可以收到一些。企业做外包派遣也可以收到,,做培训也可以收到。不过,不正规的钱不要收的好,比如广告的折扣价这些,但是非收入的东西,比如吃饭应酬的可以参与一下。
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呵呵!HR的灰色收入,我也能大致的知道些,因为我以前在培训公司做过。公司就有人在做业务的同时给合作单位的关键人员送红包。其实一个规范的公司,就算送了钱,又怎么样?能不能进去还是问题呢?更别提正式留用了~~~~
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最常见的情况就是招聘和外包合作。据我所知,比如富士康,根本不算多么好的企业,但是他们在招聘中就有不少收黑钱的情况。招聘口就曾经因为这个原因被除名。我所在的公司据同事说在招工时就有人主动联系他,让他帮忙,愿出2000左右。同事没收。我之前负责外包的时候,领导也提醒我不要睬红线,也许有人触犯过吧。
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作者:mniwcl人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源,HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理,北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理9 H& g j+ f2 H$ q3 I4 i* A
HR灰色收入,好的制造型企业,负责招聘的人,一般都有灰色收入,听说某大型台资企业有HR收类似的灰色收入,被推向法庭。这种事情企业肯定是明令禁止的,有损企业形象,但就是有些人火中取粟,不怕呀。
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作者:杨欣! c) J. ^: r" ]- w L
这应该和企业有关系的,我做了5年多,连发现有灰色收入的可能都没找到,培训,培训我们都是上专门的机构,连折扣都没有,更别提回扣,招聘现在这么难,进来的人试用期也不一定过,就更不用想了。
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作者:没有梦想
/ o& r4 {8 D7 k1 F! ^4 m4 O+ f6 JHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区做了好几年了,从来没收过一点东西,也从来没人送过东西,顶多冲你笑一笑。这跟企业文化有关系。 HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区/ ~/ i$ B8 @9 f F, |' V$ A( O
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