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资深HR提醒:面试前后千万别干这两件事!

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发表于 2017-6-16 14:05:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
面试是走入职场的第一道门槛,每个人都必然要面对。然而面试前后有许多细节容易被忽视,可能会左右你的面试结果,甚至影响你的职业生涯。今天,小编就列举两个HR最不能接受的行为。$ Y! a9 A" |- c) e6 O5 {
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/ v1 N8 M! k% j! |  g第一类:恃才傲物型的求职者。永远记住,面试从打电话就已经开始了。很多时候我们会接到电话邀约面试,或者自主打电话咨询企业岗位需求。这是一个非常容易被忽视的阶段。不管是接到邀约或者自主电话求职,都要保持礼貌谦逊、不卑不亢的与对方交流,尤其不要流露出恃才傲物的语气。很多接到电话邀约的求职者,本身心理上会产生一些莫须有的优势,自认为我有一技之长,靠技术吃饭,就表现出很吊的样子。殊不知,邀约其实已经是面试的开始。作为面试近千场的HR从业者,基本通过电话就可以判断出一个人是否适合某些岗位及企业文化的需求。
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曾经给某外企面试一批电焊工,每批次安排的人数大概在15人左右。部分通过考试的求职者,以为通过考试就万事大吉了,在面试的时候,无所忌惮,表现强势,最终未通过面试。面试结束后还自我感觉良好的面试者大有人在。没有拿到OFFER,还电话问我为什么考试都通过了,面试没通过?除了礼貌的拒绝,我还能说什么?原因很简单,你的个性无法与企业文化相融合,自然不用,很多外资企业本身就是宁缺毋滥,技术不行我可以培养,但无法要求一个三观定型的人改变个性来适应企业文化。
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7 }8 m! W6 l* o" ^  X第二类:面试迟到或者爽约。这也是HR面试最痛恨的一类人!来给大家介绍下原因,一个人,一天工作8个小时,很多时候时间都是安排好的。当有面试迟到的人,自然就会将整个计划打乱,但是要完成当天的工作,就必然要加班,都是打工的,谁愿意无偿加班呢?这是其一。还有,面试都迟到的人,请问您如何保证上班不迟到?况且,迟到最能拉低你的职业素养,如果你是老板,你愿意接收素养不高的人?还有面试爽约的人,有些人因为特殊原因,来不了面试,这个可以理解,但是打个电话跟HR说声,2分钟的事情,并不难吧?有些人明明答应参加面试,最终就是不来了。没有原因,打电话了解情况,就说不想来了。当你觉得没关系的时候,请记住,HR是有圈子的,比如张家港这样的四线城市,HR从业者的圈子就那么几个,时间久了,或许在这个小城市找个工作都是个问题。因为这是诚信问题。" Z7 D. s! y( l  z$ _3 k* f

. W: v3 Y8 s! [8 J4 m$ j) y当然,面试还有很多行为会影响一个人的职业素养,也欢迎各位读者留言评论,让更多的人学习借鉴。同时,如果您在职场中遇到困惑,也欢迎您和我交流,我将尽我的绵薄之力,分享我的想法。1 f- c- E0 \* U# y' a+ k3 }! u: g  w
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