正在弄这个,正好可以借鉴以下,谢谢楼主分享!

正在做需求调查的工作，看看。

正在做培训需求，下来看看。

不好意思，发了两遍，呵呵，下来看了，搂主作的非常不错，赞一个。

这个对于我们公司过于简单了。

不错不错不错不错不错

我也在考虑这件事，想下下来看看，但没有金币了．

谢谢楼主..可是为什么我看不到呢,...

这二个表格做得超发，喜欢！
我做培训很多年了，这种表格也看得太多了，但觉得这二个做得好，而且排版也舒服。

呜呜没银子,下载不了,真痛苦~

谢谢，是否与我们做的不同呢？

评估表很实用，谢谢楼主了！

评估表很不错!!

需求调查表是我们公司之前没有的, 但正准备着手设计, 所以楼主的资料很有用! 谢谢~~

调查表还要根据自己的公司特点做些改动. 我打算把列出的培训需求按职能部门或者工作性质相近的大致划分下, 看下员工的培训需求是以本岗位的专业技能需求为主, 还是已经偏向跨部门的学习需求了?

还有请教一下各位, 中高级管理层的培训需求, 也许不会局限于专业技能, 而是偏向管理宏观上的, 甚至战略上的需求了, 这方面是否有必要在需求表中有所改动?

在准备做明年的年度培训计划，正在琢磨培训需求调查该如何做效果最佳呢

谢谢楼上的同行，好好学习中……