[分享] 新人报道--许继KPI考核方案

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aidong78

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沙发

发表于 2006-8-9 15:47 | 只看该作者

xin ku lou zhu la 1

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mabelhrmm

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板凳

发表于 2006-8-9 16:02 | 只看该作者

没有看现下载了再说，不知道是否能让我借鉴

hr的工作原则是什么？

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mabelhrmm

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地板

发表于 2006-8-9 16:06 | 只看该作者

看了，借鉴不是很大，当一个公司的体系建立后最主要的是流程，操作流程的有效性才能确保绩效方案的有利实施，才能真正起到对员工的激励作用。不知道搂主是否有公司推广绩效方面的流程。

hr的工作原则是什么？

在沙龙混，必须要看这个帖子！

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sgw20

白金长老

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5#楼

发表于 2006-8-9 21:59 | 只看该作者

我们公司现在什么考核方案估计都不管用，处于考核初期，什么都要慢慢来，让咨询公司做的考核方案到是非常漂亮，但现在还用不上，只好束之高阁。

宽恕+欣赏+忍耐+执卓+理解

执子之手，与之偕老！

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nongmeimao

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6#楼

发表于 2006-8-15 14:55 | 只看该作者

先下了看看，呵呵，还是第一次接触这个东西

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banapple

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7#楼

发表于 2006-8-17 10:30 | 只看该作者

好的，参考之~~~~~~

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sgw20

白金长老

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8#楼

发表于 2006-8-17 14:30 | 只看该作者

看了一下，作用不大，没有什么实在意义。
不过仍改写楼主的分享。

宽恕+欣赏+忍耐+执卓+理解

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hixj2000

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9#楼

发表于 2006-8-22 10:02 | 只看该作者

希望有帮助,先顶后下!

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yanyanzy

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发表于 2006-8-22 10:54 | 只看该作者

dddddddddddddddddddddddddd

yan

在沙龙混，必须要看这个帖子！

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yanyanzy

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11#楼

发表于 2006-8-22 10:57 | 只看该作者

下要扣积分吗????

yan

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企业保密薪资机请选择“谷逸薪资机”--你值得信赖的品牌

feisfei

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发表于 2006-8-22 13:33 | 只看该作者

我是刚进入hr行业的新兵,各位前辈多指教!!

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taotaoperfect

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发表于 2006-8-27 14:53 | 只看该作者

又是一个新的方案咧,好东西

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zdkhero

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发表于 2006-8-28 09:52 | 只看该作者

感谢楼主,但可借鉴学习的地方不多.

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matt1001

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发表于 2006-8-28 14:15 | 只看该作者

学习学习!thanks

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