去年年底写的，现在看来有点弱弱的，确实如一位家人所说，国内90％的企业都没有考虑员工的职业生涯规划，就更不用谈一线员工的发展了，可叹！供有需要的家人看看吧，聊以自慰。

好东西啊，嘿嘿

的确好东西]) {* D  h$ H3 j8 C& A
呵呵
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. U4 t' J! ]  A顶起

你的题目是职涯规划方案，但是职涯规划他涉及到几个方面，这几个方面完全成立才是一个完整的规划。# @7 q0 e1 ~- U$ Q- E: u9 N" l7 F
职涯规划的模式是职涯定性、职涯定向、职涯定位以及技能盤点归结在一起的结果。

正如楼主所说的，很多企业根本不重视职业规划，员工自己对自己也没有一个规划，都是过一天算一天的，可怜！

很需要啊，谢谢啊：）

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% C3 _' A8 j: C) c- o& F
顶！！

楼主很无私奉献的，拿出来大家分享
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很好,很好..多谢主人的奉献.

我也很需要这个，参考一下

学习一下，不管怎样还是需要规划一下的。

先下载下来，然后再发表评论

我好像看啊,怎么不让人下呢?

这个可以考虑，因为很多普工离职都是没有想过自己以后的目标，既然公司是一所学校，也要教导普工的成长

的确好东西]
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好东西 当然要顶顶了~~