【薪酬与福利】版规
【薪酬福利】版口号：交流无错对，分享最可贵！
非常欢迎大家来到
【薪酬与福利】版块，
【薪酬与福利】属于此沙龙专业版块，也是人力资源管理的六大模块之一，他与企业的发展是相辅相成的，更是大家都关注的切身利益问题――[
]“银子”问题。
呵呵！大家来了，就请不要客气，看看本版规定，签个名，留念了再走（签名即代表您已清楚本版规定）[
]：
首先，把冬瓜的经典篇“新手上路，论坛使用方法及常见问题”的帖子介绍一下，此帖在“沙龙事务讨论”版块中，链接为
http://bbs.hrsalon.org/thread-40493-1-1.html。
共分四个部分：（说明：如果是绝对的、单纯的新人，[
]或有以四点问题不熟悉，请务必看看；如果是论坛大虾请绕过，[
]）
1.如何获得金币（本沙龙金币数量与积分同步，财富确定您的下载权限，积分确定您的阅读权限）；
2.关于发帖的标题；
3.回复问题注意事项；
4.如何注册成为本沙龙的正式会员，及如何使用本论坛的一些工具（短信、论坛代码、搜索等）。
好了，本版重点来啦！！:)
1、本版主导
因为是专业版块，所以强调务实，对我们来说，实操更重要。有上传了您宝贵的资料，如果再加上您个人的见解，那真是太棒啦！！！[
]故以“
分享资料为辅，以分享思想为主”为本版主导（这是我们的ythtme斑竹提出的）；如果仅是分享您宝贵的资料，请在“资料库”发布，这可是沙龙的聚宝盆啦！！！
2、重在参与
在本版块，您发表的帖有实效，您跟的帖有见地，您提的意见有高度，那么您就是本版块的专家。抛开年龄、职位、经验、学历这些东东吧，“这里没有谁是专家，大家都是专家！” [
]（引用余老师的话）
3、鼓励原创
让大家分享您独特的经验，分享您成功的喜悦。[
]偶再说一句：“无他，轻则加分，重则加精、置顶，代表大家对您的祝贺！！！”。
4、奖励为主
本沙龙是一个宝库，有很多很好的资料可供下载，有很多很好的帖可供阅读。为了让大家及早的摆脱“贫困线”，获得您触手即可及的，将采取以下措施：[
]
（1）发表有实操性的资料，且是论坛没有的，奖励20至60个金币，或加精、置顶。
（2）发表一些理论资料，但有自己的见解，和使用上的一些经验之谈者，奖励10至80个金币，或加精、置顶。
（3）解决他人所提出的问题的，奖励20至60个金币。
（4）讨论帖中，有精彩回复，奖励10至60个金币。
（5）一周之类，凡是所发表帖的回帖数量超过60楼以上的，查看次数在600次以上，一次性奖励30个金币。
（6）对本版发展等各方面，提出可行性建议者，每条奖励10至50个金币；仅提出问题者，每条奖励10至30个金币。
（7）其他经过斑竹认可的、值得奖励的，奖励10-20个金币。
5、六大规定
这一点没什么多说的，都是一些为了让大家有一个良好的环境，让您的ID长存，而不允许的行为。[
]
（1）违反中华人民共和国任一法律规定、本沙龙注册中的条款、冬瓜的“新手上路，论坛使用方法及常见问题”帖子中的忠告与要求；
（2）禁止对任何个人或团体进行人身攻击、诽谤、诬陷、骚扰、相互漫骂；
（3）拟标题时，不可以使用“高手进”、“高手帮帮忙”、“高手救命”之类的标题，最好能把自己的问题概括一下，当成标题；
（4）在上传或发布资料前，请务必检查本版块是否已有类似资料；特别是求助帖，可能版内已经有相关的资料可以解决您的问题，或原来有人提出过，再来回答同样的问题，就没有多大尽了。
（5）帖子的内容不得是让人难以领会的字母或数字，必须真实，及与主题一致（回帖可无主题）。
（6）不得发与本版块主题无关的帖子，及未经沙龙允许，而私自发布的任何广告性质的帖子。
以上如有违反，将根据情节轻重，做如下处理：
修改主题及内容、分割主题、合并主题、移动主题、关闭主题、删除回帖、删除主题、扣10-50个金币、禁言[
]、封ID、追究相关法律责任。
6、三项注意
另为了您在本沙龙能有所收获，轻松愉快的“踏浪”，还请看看这些注意事项。[
]
（1）发求助帖的内容，要注意把问题说明白、道清楚，这样大家才能比较全面的了解情况，更好的帮助您。
（2）发求助帖后，如果大家帮忙把问题解决了，就请跟个帖说明一下。
（3）在讨论帖内，注意话语不要过于尖锐[
]，情绪不要过于激动[
]，[
]爱护本版氛围，大家都是“沙龙人”[
]。
7、本规定将从2006年9月2日起实施执行，如有异议的可联系斑竹或管理员。
[
本帖最后由 ythtme 于 2007-5-24 11:31 编辑 ]
