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离职分析的理论和实现（上）

fisher007

支柱会员

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楼主 大 中 小 发表于 2006-9-2 22:27  只看该作者
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离职分析的理论和实现（上）

离职分析的理论和实现（上）
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komisunqin

青铜长老

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沙发 大 中 小 发表于 2007-3-1 09:41  只看该作者
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下来看看.年前年后离职的比较多.分析下
今日事，今日毕，不要日复一日，年复一年。不然到你60岁，你还告诉孙子，爷爷明年一定要毕业！

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kisskissme520

小歹

白金长老

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板凳 大 中 小 发表于 2007-4-3 16:44  只看该作者
学习中，谢谢分享!!!
牡丹--------
     花下-------------
          风流-----------

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浩ing

再低调一些，又被人瞅上啦！

黄金长老

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三人行必有我师焉

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地板 大 中 小 发表于 2007-4-22 23:44  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
每月都在做离职率分析，从fisher007学到一招，就是把离职率与绩效结合起来，三类员工也要大致符合比例，收益很大，谢谢

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浩ing

再低调一些，又被人瞅上啦！

黄金长老

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三人行必有我师焉

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5#楼 大 中 小 发表于 2007-4-22 23:47  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日
每月都在做离职率分析，从fisher007学到一招，就是把离职率与绩效结合起来，三类员工也要大致符合比例，收益很大，谢谢

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rainfreeway

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6#楼 大 中 小 发表于 2008-8-6 11:20  只看该作者
上下都下载了，我回去后好好学习，谢谢分享！
你我共享,互相交流探讨!

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sskill

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7#楼 大 中 小 发表于 2008-8-8 13:39  只看该作者
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太阳下的菩提花

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8#楼 大 中 小 发表于 2008-8-11 13:19  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
谢谢楼主！让我学到很多东西！超级感谢！

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QQBB726

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9#楼 大 中 小 发表于 2008-8-11 17:04  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日

谢谢楼主分享

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QQBB726

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10#楼 大 中 小 发表于 2008-8-11 17:05  只看该作者
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谢谢楼主很受用

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QQBB726

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11#楼 大 中 小 发表于 2008-8-11 17:07  只看该作者

谢谢楼主分享

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yeefeng

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12#楼 大 中 小 发表于 2008-11-6 11:07  只看该作者
感谢楼主分享！

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