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离职分析的理论和实现（下）

fisher007

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楼主 大 中 小 发表于 2006-9-2 22:28  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日

离职分析的理论和实现（下）

离职分析的理论和实现（下）
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tzw740616

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沙发 大 中 小 发表于 2006-12-2 10:34  只看该作者
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越能做到微观分析,越说明我们这个职业的发展深度

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槛外人

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板凳 大 中 小 发表于 2006-12-2 20:43  只看该作者
我们公司现在每个季度都有季报，其中就有离职率分析，先看看了~

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Hope_sky

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地板 大 中 小 发表于 2006-12-2 21:38  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
有点怪事：今天我们公司的环境更好了，但离职率却比去年更高，不知何因，请教在坐的各位前辈了！！！

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jenny801220

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5#楼 大 中 小 发表于 2006-12-8 14:17  只看该作者
沙龙便民服务--杂志订阅平台 欢迎订阅2009年人力资源类杂志

回复 #1 fisher007 的帖子

想下载，可惜没钱了～～真是的^-^

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hotdog02

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6#楼 大 中 小 发表于 2006-12-10 15:08  只看该作者
是很好的内容,非常感谢阿

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sz.hr

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7#楼 大 中 小 发表于 2006-12-12 11:08  只看该作者
收到了,谢谢楼主分享!

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kyle0103

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8#楼 大 中 小 发表于 2006-12-22 09:42  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海

一线员工

一线的员工流动性最高,为什么没有人会想他们心里面在想些什么,为什么没人会为一线员工谋取更多的福利(工资\住宿的条件\饮食\娱乐场所等),特别是80年代后的人,我们HR要怎样做才能让我们的一线员工安心的工作,留住员工,降低流动率.

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zhyumiao

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9#楼 大 中 小 发表于 2006-12-22 10:44  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日
不错，收下了．谢谢！！！

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november11

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10#楼 大 中 小 发表于 2006-12-22 10:52  只看该作者
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谢谢楼主的分享了！我觉得奇怪的是，年关快到了，周围很多人都舍弃红包，选择离开公司。

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ellis-bai

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11#楼 大 中 小 发表于 2006-12-22 11:59  只看该作者
大家好！我是新来的！刚才的东东很不错，谢谢楼主了。。。。但是（上）呢？

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komisunqin

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12#楼 大 中 小 发表于 2007-3-1 09:43  只看该作者
谢谢楼主的分享了！我觉得奇怪的是，年关快到了，周围很多人都舍弃红包，选择离开公司。
今日事，今日毕，不要日复一日，年复一年。不然到你60岁，你还告诉孙子，爷爷明年一定要毕业！

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savage3166

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13#楼 大 中 小 发表于 2007-4-3 15:35  只看该作者
收藏了~谢谢楼主了!

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江南渔夫

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14#楼 大 中 小 发表于 2008-7-8 13:27  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日
新来的，学习先
宁静致远，淡泊明志。
QQ:17279905
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wishes_hr

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15#楼 大 中 小 发表于 2008-7-26 20:54  只看该作者
先下了看,谢楼主分享

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