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管理经：如何降低员工离职率

s-hr

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31#楼 大 中 小 发表于 2008-6-17 22:22  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日
我们公司刚入职的一线员工流动率是最高的，员工管理真是难啊

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刘云云

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32#楼 大 中 小 发表于 2008-6-21 15:08  只看该作者
人力资源类杂志订阅就在 HR沙龙
员工关系得不到最高层的重视，离职率就降不下来啊

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goodcity

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33#楼 大 中 小 发表于 2008-6-22 20:53  只看该作者
流失率的问题一直困扰我们人力资源管理者。但我们也需要专业部门的关注

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yuye2888

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34#楼 大 中 小 发表于 2008-6-24 10:01  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
为什么下载不了呢，是积分不够吗

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zy2540

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35#楼 大 中 小 发表于 2008-6-24 10:52  只看该作者
沙龙便民服务--杂志订阅平台 欢迎订阅2009年人力资源类杂志
员工离职给公司带来的损失是很大的，比如要招用新的员工，培训费用，工作熟练程度，对企业文化的理解，环境的熟悉等等。

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gi3839

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36#楼 大 中 小 发表于 2008-6-28 08:37  只看该作者
不知道有什么好的办法能够解决这问题

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ypeifen

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37#楼 大 中 小 发表于 2008-6-30 12:55  只看该作者
正需要呢~先下了看,谢谢分享

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ypeifen

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38#楼 大 中 小 发表于 2008-6-30 12:58  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
看了,但好象不是特别有用哦

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wishes_hr

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人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日
下载了，谢谢分享

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workhr

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40#楼 大 中 小 发表于 2008-7-26 21:17  只看该作者
沙龙便民服务--杂志订阅平台 欢迎订阅2009年人力资源类杂志
呵呵了。。。。。。。。。

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shin_lin

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41#楼 大 中 小 发表于 2008-7-26 21:38  只看该作者
看看吧，谢谢了

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叶落秋无声

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42#楼 大 中 小 发表于 2008-7-26 22:03  只看该作者
我们也面临着同样的问题，一年四季都在招工，还是不够用啊，员工的离职率太高了，老板也无动于衷，总以为是供大于求的市场局面不怕招不到人，好多员工进来等到我们在一个月内与其签合同时，就走的差不多了！- E( B7 ~0 I4 d7 @
哎，这很令人头疼.......

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Trunkian

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43#楼 大 中 小 发表于 2008-8-5 00:20  只看该作者
现在离职率超高企啊...有很多企业已顶不了关闭了......

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安臣~~~

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44#楼 大 中 小 发表于 2008-8-12 14:21  只看该作者
人力成本优化与经济性裁员实操培训 上海 12月5日
员工离职是真个公司的管理心态造成的
3 t" d; s4 y" f. M$ N: ~也与整个企业的用人关系有关；5 o% @2 G0 R, [
但是也不排除一些特殊行业和特殊职位的特殊性* @, r) A7 r/ u# d- ^3 a
真正要做到员工不离职，那是一场深刻的管理革命！
( v2 S( \& w9 H2 c  ?" t# Y+ C但是员工不离职那又不正常了

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shadowaway

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45#楼 大 中 小 发表于 2008-8-12 15:20  只看该作者
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这个问题值得研究，哈哈

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