我解密了好久' u2 j' j8 a2 Y7 c
大家要回复撒
  V: M2 q! B, |8 W6 W; N9 q尊重一哈劳动成果，哈哈

企业文化是每个企业的生存之本，应该说每个企业都有自己的独到之处，学习企业企业的文化是不可能也不现实的，但可以学习一种方法。
# R1 d& Q$ |( Y" B* K/ J谢谢了！

不错，不错！该企业文化手册很有特色，的确很受启发，在此谢谢了！

搞这些东西有没有必要值得商榷。
6 v% k- C- L4 B5 I' n# D如果为了搞手册而搞手册，说明这个企业的核心价值观包含形式主义的内容，照搬无所谓。

每个企业都有自己特点的东西，照搬其他企业的企业文化来套肯定不切合实际。' Y; @6 [7 J6 H) ?  }* m' I6 _
但优秀企业的企业文化对我们有借鉴作用，学习学习是很有必要的。

谢谢啊，辛苦了。。。。

学习企业文化,发展企业文化,晚上企业文化^^^

可能不错不过我没有看到

楼主辛苦了！现在很多企业都在建设企业文化，很有参考价值啊

哈哈，楼主早说要这个东东，我给你撒，而且可以不用解密．

他山之玉可以攻石！
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: n5 C8 ?, }$ r" D5 b总会对自己有启发，谢谢！

刚开始做人力资源，借鉴一下别人的经验也不错啊
' _' {! r* y# V* r9 `  U谢谢了

分析：企业文化建设特色
* S1 L% C9 ]& L* H' b1 A3 E& N" v　　1、 从形式入手，提高员工思想水准，更新观念，为企业文化建设奠定基础。1 d: ~! b* Z& ^* U4 Q
　　2、 从形式上升到理论，全面塑造合格的万华人。
  U  E8 |# R2 u　　3、从关心人的发展到关心社会进步，实现企业自身价值。

辛苦了！我来学习.

感谢楼主，很好的资料，深受启发！谢谢嗷！！！