一步一步做校园招聘~~

金秋季节，许多单位的校园招聘正如火如荼的进行着，对于很多招聘专员来讲，可能这是自己第一次去组织或参与校园招聘，校园招聘到底难在哪里？

为此我们专门设立一个校园招聘讨论区，把自己现有的一点点点儿经验拿出来和大家分享，也希望路过的各位大虾们把自己的宝贵经验拿出来让我们学习学习~~~

先敬各位路过的虾米们一杯~~~

我们就一步一步的来，从最初的计划到最终的员工报到，简单的走个过场~~

第一步：前期准备
这一步虽然离校园很远，但一旦出现失误，直接影响中后期校园招聘的质量。

前期准备包含很多的工作，简单列举几个要点：

1、校园招聘小组成员确定

2、招聘计划，内容包括去哪些学校，什么专业，计划招聘多少人，招聘条件等

3、招聘方式，线上还是线下等

4、日程安排

5、校园招聘宣传计划

6、与学校联系情况（这个环节貌似简单，其实还是有点复杂的，关键是细节~~）

7、准备材料

8、还有啥？你来说说~~~

（待续~~~）

期待lz的工作纪录

学习一下lz 校招的经验

突然想到
漏掉了最重要的经费计划~~

没钱
那可不行~~~~

恕我愚钝，请教斑竹“招聘方式，线上还是线下等”是什么意思啊？

桃花是不是可以都写出来，别卖关子哈。学完你的大家在讨论。嘿嘿
---幸福

9.开宣讲会
10.收简历
11.初步面试
12.复试
13.高层面试
14.发offer

楼上的,典型的台资企业作风啊~呵呵...

太高興了啦,我正在找�#方面的資料,嘿嘿,偶來學習了啦
太感謝樓主了啦,

对预期的参与人数规模最好要有个合理的估计，以安排足够的人力物力。
有些企业没有做好准备，在校园给学生留下了不好的印象。

引用:

原帖由 幸福的猪 于 2006-11-9 09:20 发表
桃花是不是可以都写出来，别卖关子哈。学完你的大家在讨论。嘿嘿
---幸福

猪头
我是在向你们学习~~

臭美一点说
也可说为互相学习~~

呼呼呼~

引用:

原帖由 mmtme551 于 2006-11-9 09:13 发表
恕我愚钝，请教斑竹“招聘方式，线上还是线下等”是什么意思啊？

主要是简历的筛选方式~~

网络筛选还是现场收简历筛选~~

引用:

原帖由 wanqi2001 于 2006-11-9 09:47 发表
9.开宣讲会
10.收简历
11.初步面试
12.复试
13.高层面试
14.发offer

面试频率这么多

好还是不好？！

有没有更好的办法？！

引用:

原帖由 firefly 于 2006-11-9 23:42 发表
对预期的参与人数规模最好要有个合理的估计，以安排足够的人力物力。
有些企业没有做好准备，在校园给学生留下了不好的印象。

赞同~~

LZ快点继续阿
胃口都吊了半天了

其实LZ说的每一点都可以细分到很多内容。
我来说说第6点﹕与学校的联系情况
1）首先告诉老师公司校招计划的大致时间﹐再请老师在这个时间界定里选择一个他认为最佳的时间点
     （曾经遇到过﹐我们选择的时间点刚好是前一家企业面试的时间﹐老师事先又不讲﹐让我们狂郁闷啊﹗）

2）教室﹕
     A.多媒体教室﹐投影仪相关设备
     B.教室的具体位置（方便你招聘的目标群）﹐容纳人数
     C.除多媒体教室外﹐面谈的教室（离宣讲教室不宜太远）﹐需要几间﹐询问费用
     D.海报张贴位置（宿舍楼前﹑教学楼前）﹐另外需找人维护﹐很可能会被其它海报盖掉
     E.招聘职位发布﹕发布在就业指导网﹐甚至可以要求发布到各科系的网站上
     F.如果有条件﹐建议提前去熟悉学校和会场﹔如果路途太远﹐建议以勤工俭学名义请2位本校学生﹐在校招会当天全程服务
        （当然﹐这也是要考虑费用地）
     G.联系学校以及宣传方面﹐可以借助于内部力量﹐请公司内该校毕业的同事帮忙宣传﹐条件允许可带其去校招会现场﹐ 对
        学生来讲﹐学长的话比公司更有可信度﹗

就先说这些了﹐有遗漏的还请大家作补充﹗
做校招不难﹐想做好校招﹐学问实在是太多啦﹗﹗﹗