公司在行业内有着丰富的资源优势和影响力，并可以为求职者提供一个充分施展才华的舞台。

    招聘公司行业：通信业

     招聘公司属性： 招聘网     

     需要招聘职位：
    1. 客户经理
    2. 猎头顾问
    3.  外包项目经理

    要求：
    1.  有电信企业HR管理、招聘，或者招聘服务企业/HR管理公司相关工作经验2年左右
    2.  善于沟通
    3.  英语良好

     联系人：Joyce 郑
     联系电话： 010-8453 4305-115
     投递简历邮箱：joycezheng#billingchina.com

[ 本帖最后由 Joyce9966 于 2006-8-2 11:42 编辑 ]

北京猎头行业首次聚会
2006-08-19 (星期六) 13:30     

活动内容
活动地点： 北京,待定（云梭酒吧）
发起人： delto lee
活动概述： 猎头联盟
联盟介绍：
　　成立目的：信息畅通 资源互助 能力互补 共同前行
活动方式：培训讨论平台 读书分享沙龙 猎人故事 休息冥想留 心灵碰撞言薄
发起者心语：
曾经在活动创意中发起了贝拉特猎头互助联盟,得到了很多行业朋友的支持和相应,
同时,为了做个顶级的猎手,经过一段时间的思考,联盟的雏形已经完成.希望借此机会能把我的想法和大家交流。
通过活动能够让大家对猎头行业现状策更加了解,让我更能把握社会发展的脉搏；让我们在猎才职业发展的路程上不在孤单和无助。
希望借此活动的机会能联合一些有能力、有热情、有想法的有志青年一起为猎头行业作些更实际的事情。
活动内容：
第一部分：联盟介绍(目的\活动方式\核心思路)
第二部分：猎者的故事(每个猎头人的精彩心路历程)
第三部分：讨论交流
参会人员条件：猎头行业从业者，HRD或资深人力资源管理领域专家（欢迎大家推荐乐于分享经验的专家）
支持单位：贝拉特猎头商学院
活动时间：8月19日周六下午13点30分
报名电话： 13366985326 李先生
活动地址：
费用方式：AA（40-------100人民币/人）
报名时间：报名截止 8月16日中午12点00分
让咱们携手,把自己的事业作的更加美好~!!
特别提醒： 报名邮件：deltolee#gmail.com
请把姓名，邮件，公司，职位，性别，MSN/QQ，从业经验，
等资料写全发到邮件，地址会给回复的，谢绝非本行业人事参加（行业聚会）敬请谅解。
联系方式： 手机:13366985326  Email:deltolee#gmail.com

外企急招职位：高薪招聘销售总监/高级销售经理/.net开发/市场文案/美术指导等，

具体职位要求，请参看附件中，如果有意可直接电话nini妮妮，或是加我MSN：ruby-songdan#hotmail.com
或是将简历发到我邮箱：songdan#quabjing.com

Our Client is seeking for potential candidate to join their plant organization in Beijing as HR Manager.

Report to: GM or MD of plant and dotted line to HRD of China

Subordinates: 1-3 staffs

Job requirements:

Ø        Must have experience in the areas of Recruiting, Staffing, Management, Leaving, People Development;
Ø        Budget/ HC Planning and Project Management.

Job responsibilities:

Ø        Deploy and execute functional strategies;

Ø        Support Budget planning, analysis, review and ongoing controlling;

Ø        People Leadership (Target setting and controlling, Performance and Competency Appraisal, Feedback and Recognition, People Placement Planning, People Development, etc.)

Ø        Support management to define, deploy and control targets and communicate values and excellence culture;

Ø        Support competency and skill management;

Ø        Implement local motivation concept, incentives, compensation structure;

Ø        Ensure high quality HR processes, measure and reach improvement in related KPIs;

Ø        Liaise with outside business partners and represent company

Ø        Provide managing director with analysis, reports, and advise on human resource issues

Ø        Create positive relationships with other departments

Please submit your updated CV to anniea#jmgemini.com if you have any interest. Thanks
MSN: annienian#hotmail.com

[ 本帖最后由 annienian 于 2006-8-16 08:22 编辑 ]

有没有广州的HR职位?

国际知名大学驻京办事处
招聘前台
形像稍好,英语听\读\写流畅,有一定的写作能力最好;
待遇从优!

我来参加这个群体了。希望可以得到大家的多多帮助！

联盟项目经理
人数：2
年龄：27岁以上

职责：       
1、        领导整个项目小组开展工作；
2、        负责对广告客户全方位的服务，包括广告实施，定向服务以及投放跟踪；
3、        负责接触和了解大客户的需求，完成产品开发，推广，分析等流程；
4、        负责对客户全方位的服务监控广告联盟投放的效果并提供各种优化策略；
5、        负责分析、解决广告投放中的问题；
6、        负责指导帮助客户服务部门做好联盟站长的服务。

要求：       
1、        本科以上学历
2、        互联网广告行业或相关行业1年以上策划经验；
3、        具有一定市场营销工作经验；
4、        了解网络广告、广告合作流程、网络媒体；
5、        具有较强文字提炼能力、沟通能力、表达能力和演示技能；
6、        能带领团队完成广告推广策划工作，提供可满足客户推广计划能力；
7、        性格开朗热情，进取心强并有团队协作精神；
8、        条理清晰，敬业执著，有责任心；
9、        具有相关工作经验者或熟悉手机增值业务者优先。


联盟项目助理
人数：2
年龄：24岁以上
性别：男性

职责：       
1、        协助直接上司解决合作伙伴在使用服务过程中遇到的问题；
2、        处理合作伙伴咨询电话，用户邮件，并将过滤信息提交直接上司；
3、        收集合作伙伴信息并进行过虑，按照公司要求反馈客户需求；
4、        依照公司要求进相关数据采集、统计；
5、        依据公司要求对合作伙伴提交信息进行审核。

要求：       
1、        为人诚实，做事踏实，认真负责、有较强的团队意识；
2、        普通话标准、语言沟通能力强、思维反映能力较强；
3、        大专以上学历，一年以上工作经历
4、        熟练使用office等办公软件；
5、        有IT行业背景、对软件行业、网络运作有一定了解者优先



客户服务专员
人数：6
年龄：22岁以上
性别：女性

职责：       
1、        接听客服电话、收取客服help邮件，处理联盟会员的咨询问题，并做好相关记录；
2、        对客户进行回访，了解客户需求，调查客户满意度；
3、        对联盟广告投放跟踪，做全面记录并及时进行报告；
4、        根据项目需求对各类客户进行调研，配合其他部门的工作，积极并及时的与其他部门进行沟通，为其他工作人员提供第一手的反馈资料；
5、        对收集的信息及反馈进行分类整理；
6、        对客户咨询、事件处理进行统计，每日、每周、每月总结上报给部门主管。

要求：       
1、        正规院校专科以上学历；
2、        有较好的互联网基础，熟练使用办公自动化软件，并对互联网有一定的了解；
3、        有耐心，善于沟通，有较强的理解和表达能力，有较好的分析及总结归纳能力；
4、        口齿清晰、普通话标准，声音甜美、亲切，具有亲和力；
5、        性格开朗热情，有责任心、进取心、具有良好的客户服务意识及团队协作精神。
6、计算机专业毕业或具有制作个人网站能力、从事过客服工作者优先。


美工
人数：3
年龄：22岁以上

职责：       
1、        完成各类广告客户的广告创意执行工作
2、        为联盟会员提供最适合和有效的广告形式

要求：       
1、大专以上学历，对广告设计有极大的兴趣；
2、精通设计相关软件：如Dreamweaver、Flash、Photoshop、Illustrator等；
3、        熟悉Css、Javascript, Html等网络技术；
4、具备很好的沟通技巧和服务意识；
5、了解网络广告，广告合作流程，网络媒体；
6、具有较强文字提炼能力和演示技能
7、性格开朗热情，有责任心、进取心及团队协作精神"
8、具备相关工作经验者优先。




广告销售代表 人数：5 年龄：20-30  职责：
1、        开拓和维护新老客户，完成公司的销售任务；
2、        及时了解市场动态，反馈客户信息；
3、        作好目标客户积累，建立客户档案；
4、        识别和捕捉商业机会。

要求：  1. 主动、自信，有很强的学习销售技巧的能力，力求结果的态度，有活力的成功的户外销售； 2. 有良好的沟通表达能力，学历大专以上；  3. 有报纸或者杂志的相关销售经验优先；  4. 有工作经验者优先。

联盟广告合作经理
人数：1

职责：
1.负责联盟对外合作销售的洽谈；
2.维护现有联盟合作伙伴和新联盟合作伙伴的洽谈；
3.整理合作伙伴的需求和合作分析，确定联盟的发展重点；

要求：
1.大学本科及以上学历；
2.互联网运营或经营管理相关工作三年以上经验；
3.具有较强的文案策划、组织规划能力以及敏锐的观察力及判断力；
4.具有较强的沟通协调能力、优秀的执行力；
5. 条理清晰，敬业执著，有责任心；
6. 团队合作意识强，具有大局观念。



总经理助理
人数：1

职位描述：
1.负责协助总经理处理各项经营规划之监督实施；
2.负责公司愿景、蓝图之规划设计；
3.协调公司内部各类事务及各部之间关系，积极配合总经理做好内部管理工作；
4.参与公司重要决策，能根据实际情况及需求，提出合理化建议及方案，能整合资源编写方
案；
5.总经理交办其他事项的落实及执行；

要求：
1.大学本科及以上学历；
2.互联网运营或经营管理相关工作三年以上经验；
3.具有较强的文案策划、组织规划能力以及敏锐的观察力及判断力；
4.能较好地处理人际关系，协助总经理做好管理；
5.具有较强的沟通协调能力、优秀的执行力；
6.条理清晰，敬业执著，有责任心；
7.团队合作意识强，具有大局观念。


行政主管
人数：1
年龄：22－30

职位描述：
1、固定资产、办公用品管理；
2、部门内部各项制度的制定和监督；
3、考勤、环境卫生等行政管理工作；
4、其它后勤支持；
5、协助经理处理日常管理工作。
要求：
1、大学专科及以上学历；
2、较好的语言表达能力和文字功底，良好的人际沟通能力和协调能力；
3、熟练使用各种办公软件
4、能承受工作压力，有职业道德，具有团队合作精神
5、有行政工作经验者优先

联盟客服主管
人数：1
年龄： 25岁以上
性别： 男女均可
学历： 本科以上
专业： 不限，名牌大学优先

职位描述：
1． 领导整个客户服务小组开展工作；
2． 利用小组资源，最大限度的做好联盟的客户服务工作；
3． 制定自己小组的工作流程和工作计划；
4． 对联盟各类相关服务产品的服务支持；
5． 负责分析、解决客户服务中的问题；

要求：
1、大学本科及以上学历；
2、互联网广告行业或客户服务相关行业3年以上经验；
3、具有管理团队和团队负责的能力
4、具有较强文字提炼能力和演示技能；
5、        具有销售经验；
6． 具有积极解决问题的工作态度具备优秀的沟通能力、表达能力，及团队协作精神，注重高质量工作

俺是新手,请大家多多关照

“甲乙在线”，新兴高科技公司, www.abjoy.com诚聘：

网页美工:(全职  1名)
岗位职责：
1、        负责公司日常网站美化设计。
2、        负责日常市场活动的专题模版设计。
3、        公司计算机硬件和局域网的维护。
市场主管（全职2名）
任职要求：
１、两年以上人力资源有关的业务市场工作经验。
2、计算机技术好，熟练使用办公软件系统。
3、有促销和会展公司工作经历的优先。
4、有市场调研公司督导经历者优先。
兼职人员：访问员、促销导购、礼仪、会展接待（70名）
待遇：日结或月结，不同岗位待遇不一样，就近安排，不收取任何费用。
招聘对象：
1、社会下岗和待业人员，年龄在20——40岁。
2、在校大学生，年龄满十八周岁成年人。

邮件:liuxiong_5312#163.com
咨询电话：010-62717378     82951798  
联系人：刘先生     冯小姐

我来晚了,才注册的,我想换工作,五年人力资源.对招聘及培训较为熟练.

看可半天,没有一个合适俺,俺是做经营管理的,最近做的不是很开心,准备换份工作,那位"大虾"帮忙介绍介绍,不胜感激.

你真棒,又是11节又是这个职务贴,都是我想看到的,不错,喜欢,支持!!!

公司与前任C—B经理解约了，我得招新人。
公司地点：朝阳区
公司背景：中粮集团与荷兰SHV合资  大型仓储超市
联系方式：[email=jxj#ctamakrobj.com.cn]jxj#ctamakrobj.com.cn[/email](请在邮件主题注明姓名、应聘岗位、税前薪资期望）

工作内容及任职资格见下：

I.                     MAJOR RESPONSIBILITY

The Compensation & Benefits Manager has both strategic and operational roles. Strategic terms would include monitoring Makro’s salary pay policy lines, variable pay and benefits and preparing proposals on how it should be improved to remain competitive in the market and yet controlling personnel costs. Responsible for daily administration of compensation and benefits process.


II.                   SPECIFIC DUTIES AND RESPONSIBILITIES

1.        Undertake job evaluations to ensure that the differences in pay between people doing different jobs within Makro are fair and adequately compensated according to Hay methodology in line with Makro Asia policy.
2.        Conducts research and analysis of salary rates offered by other targeted organisations and prepares a management report on where Makro stands vis-à-vis the targeted market. Becoming familiar with market’s practices in benefits and presenting proposals to management to adjust existing schemes and introduce new benefits as and when necessary.
3.        Facilitate yearly performance appraisals and liaise with Heads of Departments and Store General Managers in annual salary review.
4.        Responsible for ensuring that salaries and benefits are administered accurately and efficiently which comply with local government regulation including statutory contribution and labour law development.  Monitor cost against budget and signal discrepancy.
5.        Works closely with Finance in preparation of year-end bonus payouts and monthly personnel related cost.
6.        Conducts internal audit when necessary to ensure that records and procedures are accurate in accordance with Makro’s policies and practices.
7.        Work closely with Human Resource team in store levels to ensure the payroll processing is managed accurately and timely.
8.        Maintain confidentiality of staff’s salary matters.
9.        Ensure deliverable e.g. salary grades, salary survey, annual salary increment proposal report and annual bonus payout report are adhere to.
10.     Perform any other tasks not specified herewith as required / instructed by superior / management.

EDUCATION       University graduate from HR management courses or Finance, or other related discipline
CORE COMPETENCIES                                        Interpersonal, self-motivated, decisive, team player, open minded, can  work  under  pressure,  firm and pragmatic, has a positive  work  attitude,  honest  and  has  high level of integrity.
SHL COMPETENCIES                                          Evaluative, Data Rational, Detail Conscious, Forward Thinking
TECHNICAL COMPETENCIES                                    at least  5  years related experience in compensation and benefits management with basic accounting background; good planning skills, knowledge of market practices and trends, strong analytical skill, good communication skills and computer literate

以后吧，这样的内容可以发到那个置顶的帖子里去，会更醒目，时效性会更长，要不没两天就被其他帖子给顶下去了。