准备换工作,各位HR的朋友们,能不能推荐一个会计岗位的工作,本人不胜感激

制药行业外资公司

Organizational Development

Would be fully responsible for the design and implementation of new initiatives to improve the organizational capability and individual competencies.

This mainly includes:
- The development of key competency models for all important positions;
- Driving and improving the company performance management process;
- The design and deployment of Global Leadership Profile and 360 degree assessment tool;
-  Leading the Credo Survey project,  Employee engagement program and Change Management process etc.
The key is the candidates must have strong communication and implementation ability to drive the projects independently , good HR sense and English command.

电信行业外资公司

Job Description for Head of Real Estate &Facility  Management

Objective
To achieve and maintain an outstanding resource management and services related to Administration, Real Estate and Facility. To strongly support business need with cost efficiency to contribute operation excellent. To dedicate process optimization and cost saving opportunities by continuous improvement.
Report to the CFO of China
       
Responsibilities
        Ensure the implementation of related company corporate strategy & policy in China
        Lead administrative, Real Estate and Facility management activities in China for operation excellent
        Seek for operation cost reduction opportunity
        Work out RE&FM forecast of legal entities in MU China for management’s approval
        Support business need with process optimization and continuous improvement
        Be responsible for admin service scope, service level and quality supervision
        Be responsible for the competence build-up and performance management within the function
Authorities
        To use the necessary authority to carry out the responsible functions on the basis of authorization regulations
        To plan and assign the resources including human resource of the unit
        To approve the expenditure for responsible area according to company policy and procedure
        To escalate foresee risks in operation
Main Tasks
        To establish and maintain a professional administration team in China organization
        To be responsible for overall Admin cost forecast & control
        To work out  RE&FM forecast of MU China for CFO’s approval
        To set up and improve operational process for the three functions in China
        To lead commercial negotiation on national level for China within delegated authority
        To develop personnel’s competence within the organization
Requirements for the Job
        University degree in the technology, business or administration field.
        At least 8 years of management experience in supply and sourcing, administration, customer service or operation development.
        Excellent interpersonal, communication and presentation skills.
        Strong business-minded with initiative and creativity.
        Honesty and integrity.
        Company culture foster
        Independent, self-motivated and well organised with analytical mind.
        Fluent in English (both writing and speaking)

引用:

原帖由 xiaotie 于 2006-12-13 15:35 发表
准备换工作,各位HR的朋友们,能不能推荐一个会计岗位的工作,本人不胜感激

我们在为一家美国公司找Senior Accountant  (主管会计)

Responsibility:

        Monthly/quarterly/ annual closing
        Timely and accurately reporting of statutory financial statements in accordance with PRC local reporting requirements
        Timely and accurately reporting of corporate financial statements in accordance with US GAAP
        Assist with Oracle accounting system set up and implementation
        Monthly balance sheet reconciliation and review
        Assists with inter-company reconciliations and consolidations of financial statements adhering to U.S. GAAP and equivalent Chinese laws.
        Business Tax, VAT, Stamp Duty tax calculation and tax filing
        Cash flow forecast and monitor the cash on hand, payables, receivables and inventories
        Continuous improvement on the accounting policies and processes
        Ensure the timely and efficient completion of quarterly and annual audits.
        Involved with annual budget and business planning process and variance analysis with budget
        Assist with pricing , discount and channel margin analysis
        Involved with distributor and customer credit review
        Business partnership with sales, marketing and channel functions

Qualification:

        University degree in accounting/financial management, Chinese CPA
        Minimum 8 years working experiences in accounting and business analysis related field at multinational companies
        At least 4 years experiences in GL or business analysis
        Strong business partnership with sales and channel
        Self motivated and taking initiative
        Strong communication skills
        Good command of English

市场部事件传播主管

职位描述:
1、根据公司的发展战略和目标，制定具体市场策略及执行计划，并组织实施；
2、负责年度及月度公司策划活动的组织、实施、协调与效果；
3、收集策划活动反馈信息、汇总分析、评估并及时调整活动方案；
4、负责公司品牌运营与管理，树立产品品牌形象，扩大品牌市场认知度；
5、负责团队培养和建设，指导建立专业化的工作团队；
任职要求
1、        两年以上独立策划及执行大型活动，（新品发布会、人物专访、论谈、沙龙聚会、行业峰会）等工作经验；
2、        有较强的活动现场执行和现场指挥能力；
3、        文笔流畅，有良好的文字驾驭能力，语言表达清晰，对人物及事件有独特视角，有创新意识，有较强策划能力；
4、        思路清晰、思维敏捷、有拼劲，有激情，身体素质好；
5、        具有较强的团队管理能力以及沟通和协调能力；

如果有人愿意应聘尽快与NINI联系哟！！！
联系方式：64606677-611

想在北京找个人力资源方面的工作:本人有两年工作经验,在薪资福利方面较擅长.
联系方式:
QQ:471261547
MAIL:wanjuan322#126.com
谢谢！

公司介绍 中贸联万客隆商业有限公司是由荷兰SHV投资有限公司和中国粮油食品进出口总公司1997年正式成立的合资公司。SHV投资有限公司是荷兰的一家传统的家族企业，成立于1896年，在全球雇有31000多名员工，2001年净销售额超过110亿欧元。SHV 投资有限公司是国际知名的 MAKRO（中文注册为“万客隆”）商号的创建者和拥有者，目前在全球拥有130多家万客隆连锁店，年营业额超过45亿欧元。

中贸联万客隆商业有限公司得到国务院的批准，在中国投资经营万客隆仓储连锁会员商场，以低成本、低毛利、批量销售的运营方式向专业会员顾客提供食品和非食品商品，并致力于成为所在区域内领先的现付自运营销商。

万客隆本着“本土化原则”，为员工提供广阔的发展空间。我们特此诚邀积极进取的您加入到万客隆这个充满挑战的大家庭中，成为万客隆在亚洲上万名雇员中光荣的一员。

诚实勤奋的工作态度，积极的团队合作精神和服务意识，勇于承担责任且能承受强大的工作压力为本公司首要入职条件。
   
公司名称： 中贸联万客隆商业有限公司
公司注册地址： 北京市丰台区大红门西路19号
邮政编码： 100075
总部地址： 北京市朝阳区酒仙桥路12号
邮政编码： 100016
电话号码： 010---64361600

职位描述
I. MAJOR RESPONSIBILITY

The Compensation & Benefits Manager has both strategic and operational roles. Strategic terms would include monitoring Makro’s salary pay policy lines, variable pay and benefits and preparing proposals on how it should be improved to remain competitive in the market and yet controlling personnel costs. Responsible for daily administration of compensation and benefits process.


II. SPECIFIC DUTIES AND RESPONSIBILITIES

1. Undertake job evaluations to ensure that the differences in pay between people doing different jobs within Makro are fair and adequately compensated according to Hay methodology in line with Makro Asia policy.
2. Conducts research and analysis of salary rates offered by other targeted organisations and prepares a management report on where Makro stands vis-à-vis the targeted market. Becoming familiar with market’s practices in benefits and presenting proposals to management to adjust existing schemes and introduce new benefits as and when necessary.
3. Facilitate yearly performance appraisals and liaise with Heads of Departments and Store General Managers in annual salary review.
4. Responsible for ensuring that salaries and benefits are administered accurately and efficiently which comply with local government regulation including statutory contribution and labour law development.  Monitor cost against budget and signal discrepancy.
5. Works closely with Finance in preparation of year-end bonus payouts and monthly personnel related cost.
6. Conducts internal audit when necessary to ensure that records and procedures are accurate in accordance with Makro’s policies and practices.
7. Work closely with Human Resource team in store levels to ensure the payroll processing is managed accurately and timely.  
8. Maintain confidentiality of staff’s salary matters.
9. Ensure deliverable e.g. salary grades, salary survey, annual salary increment proposal report and annual bonus payout report are adhere to.
10. Perform any other tasks not specified herewith as required / instructed by superior / management.


IV. JOB SPECIFICATIONS

EDUCATION   University graduate from HR management courses or Finance, or other related discipline  

CORE COMPETENCIES Interpersonal, self-motivated, decisive, team player, open minded, can  work  under  pressure,  firm and pragmatic, has a positive  work  attitude,  honest  and  has  high level of integrity.

SHL COMPETENCIES： Evaluative, Data Rational, Detail Conscious, Forward Thinking


TECHNICAL COMPETENCIES                             at least  5  years related experience in compensation and benefits management with basic accounting background; good planning skills, knowledge of market practices and trends, strong analytical skill, good communication skills and computer literate

提醒：请在邮件主题注明姓名、应聘岗位、薪资期望（税前）。

联系邮箱：[email=jxj#ctamakrobj.com.cn]jxj#ctamakrobj.com.cn[/email]

公司人员不多,主要业务在外地,北京就是一个接待处;
会计工作由总公司安排专人负责;
这个职位不知道怎么叫,暂且叫办公室主任吧

工作内容:

公司费用报表(每个月的固定支出,临时支出、工资核算)、办公室行政人事管理（办公用品采购、员工保险缴纳）

发展方向：财务经理、人事经理

不要求有多长时间的工作经验，只求工作认真；

请问是否招到合适人选了，又该怎么联系呢？

呵呵,没办法联系我吗?

招聘公司行业：保健品
     招聘公司属性：合资
     招聘公司名称：北京益生康健电子商务有限公司
     公司网址：www.eyskj.com
     有效时限：2个月
     联系人：郑女士
     投递简历邮箱：hr#eyskj.com

    需要招聘职位：

一、策划经理
职位描述：
1、充分了解保健食品行业市场信息，为选项、定项提交详尽的市场分析报告以及项目可行性研究报告；
2、制定各项目年度营销任务及营销可行的方案，监督计划的执行及策略调整；
3、对各项目的营销局面实施总控并负责营销队伍的基础培训。
4、具备很强的创新能力、客户关系管理能力以及快速反应决策能力。
5、负责公司保健食品营销方案的总体策划。
6、具备成熟的团队管理能力。
职位要求：
1、精通营销相关知识，具有3年以上保健品营销策划和管理操作经验，并有优秀业绩记录。
2、思维方式具创新性，有独到的市场眼光和准确的执行能力。
3、有独立的市场营销提案和策划能力，熟悉保健食品的文案撰写，有较强文案功底；
4、广告、新闻或市场营销等相关专业；30-45岁；
5、优秀的职业经理人品质与管理能力，有激情，思维敏锐，对市场变化有强烈的感知和反应能力。

二、总裁助理

岗位职责：
1、根据公司战略规划组织制定对外公关计划；
2、负责保障公司经营秩序正常，协助总裁处理日常突发事件；
3、组织、协调公司与政府各部门间的外联工作并支持相关部门证照办理与年检等工作；
4、协助总裁整合外部资源与处理对外公共关系。

岗位要求：
1、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
2、较强的分析能力，思路清晰，考虑问题细致、周到；
3、诚信、严谨、坚持原则，工作责任心强、应变能力出色；
4、熟悉政府相关部门办事流程，熟悉相关法律、法规；
5、有零售业从业经历、有保健食品经销企业工作经历者优先；
6、退役军人有政府相关部门工作经历者优先。

公司简介  北京九洲峰人力资源管理顾问有限公司  是北京市劳动和社会保障局批准、工商局注册成立合法的劳动人事事务代理机构，具备北京市劳动和社会保障局颁发的劳动派遣资质。
公司由一批长期从事劳动事务服务、具有专业化知识、现代化经营理念的有识之士组成的专业团队。目前已成功为上百家外企和民营企业提供劳务派遣和人事代理服务。公司设有管理和服务中心，业务范围涵盖了劳动派遣服务；人事代理服务；员工培训、职业生涯设计；劳动法律法规和信息咨询服务等，为企业与员工提供综合性、个性化的人力资源管理及方案设计。

      招聘岗位  市场业务人员   10 人
                 
      联系电话   51336216

      联系人     程起明

      投递简历邮箱    jiuzhoufeng#126.com

      公司网址：www.zhengshishiji.cn

岗位名称：全国薪酬绩效经理
岗位职责：
1、负责总部和分公司的薪酬、绩效总体管理工作，完善公司薪酬、绩效管理体系，并推动实施，为公司的业务发展服务；
2、按照公司管理层要求，总体负责编制公司年度薪酬预算；收集、汇总公司内部的历史薪酬数据，定期进行人工成本的统计与分析，提出控制人工成本的优化建议，提交有关的统计分析报告；为有效控制薪酬整体水平提供合理化建议；
3、根据公司业务发展情况、薪酬制度及人员变动规律，制定合理的薪酬调整实施办法，确保薪酬具备弹性、充分发挥薪酬的激励性；
4、依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，计算员工工资，编制各类薪资报表；
5、通过定期收集和分析本行业市场、竞争对手等薪酬数据和信息，对薪酬市场趋势做出预测，协助人力资源总监制定公司的薪酬战略、具体策略、年度薪酬计划等；
6、负责总部和分公司绩效管理体系的建设和完善，并负责具体的实施和推进；
7、负责建立员工绩效档案，根据员工绩效结果实施相关配套措施；
8、完成人力资源总监交办的其它工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验，至少三年以上的薪酬、绩效工作管理经验；
3、掌握国家和各主要省会城市的劳动法律法规、社会保险等方面的具体法规；
4、拥有较扎实的人力资源管理知识，在中大型企业从事过薪酬、绩效管理体系的建设和实施工作；
5、熟练掌握薪酬计算及报表编制方法；熟练运用OFFICE办公软件，具备基本的网络知识；
6、优秀的分析能力、严谨的逻辑思维能力及扎实的文案功底；
7、优秀的职业素养和敬业精神，能承受较大工作压力；
8、做事沉稳，认真，细致，负责任；
9、良好的沟通协调及团队合作精神；
10、具备良好的英文听说读写能力。

汇报关系：向人力资源高级总监汇报。

更多公司信息请浏览公司网址：
www.AsiaEC.com   
www.officedepot.com

投递简历邮箱：xbyuan#asiaec.com

[ 本帖最后由 林中斐儿 于 2007-1-17 08:35 编辑 ]

招聘公司行业：it硬件
     招聘公司属性：国有控股
     招聘公司名称：同方股份有限公司
     公司网址：www.tongfangpc.com
     需要招聘职位：培训主管
     要求：
    1、统招本科以上学历
    2、3年以上大中型企业内部培训管理相关工作经验；
   
     薪金范围：5k
     有效时限：2007-3-20
   
     投递简历邮箱：gexuekun#thtfpc.com