2004年毕业后,从行政到人事,工作都快三年了,一直停留在日常事务性工作上,对HR的专业学习仅限于通过网络、书籍等渠道，虽然现在对各模块知识了解得越来越多了，可是积累一身却因工作环境的局限而不能学以致用，这成为最大的烦恼。因此我还是建议大家以后有机会一定要在工作中学习，在学习中工作，仅仅自学成不了大材，一定要天时、地利、人和哦！让我们一起共勉！

HR?其实刚进这里从来就没想过做HR方面的工作,只不过是从行政文员做起,或许是机遇,把我调到了人力资源部任专员,现在做了快1年了,虽然还是没到主管的位置,但是基本上都是我一人在操作,因为我的主管身兼无数职,挂个名头,呵呵.
也好,刚开始的时候觉得有些为难,但是经过几次磨练,自己也利用业余时间学习,考了证,了解多了这方面的知识,慢慢的也上手了.看来真是天下无难事啦,呵呵!
当然,知道自己并没有完全摸透其中的精华,但是我仍然在不断的学习和经验积累中,我觉得HR最重要的并不是知道多少理论,而是能够运用多少,所以在此也建议大家多看些案例,让我们一同进步......加油!!!

偶就真的是菜菜鸟>_<
现在在一家公司的人力资源部门做实习生，在招聘这一部分做的
今天第一天去了人才市场做现场招聘，真的只有四个字形容：没眼看啊
紧张，不懂的东西也还是很多，特别是公司是高科技的，招的很多职位我都不清楚工作内容与职责……
现在好大压力之中……
准备的是好好背背公司各岗位基本要求等等……
现在不是很有信心当中，哎……
求助啊想~~

难怪人家说做人事的都是一些人精来的
看了上面很多同行的话真是身有感触呀

度过菜鳥期可能说起来比較簡單
因爲菜鳥就是沒有工作经验或能力不足呀
可能力和工作经验不一定就是因爲干这一行時間长就一定会有的
我認爲一定可以通過學習来很快达到这个目的的
學習最重要的一点就是一定要思考的
所以我感覺是學習就塔基
只有學習中思考才可以达到塔尖才可以快速度过哪个時期

偶也是个菜鸟，现在才到这里来向前辈们取经，还不算晚。我在做助理的时候经常和经理讨论，如果你搞的定经理，也可以获得很多的灵感。

菜鸟水平
因为一直在HR于行政间游走

刚开始什么都不懂，也不知道看别人的眼色，得罪了不少人，只会自己傻傻的做，错了就会默默认错。后来经理找我谈了，从那时我告诉自己我不能这么工作！！后来现在工作虽然压力也很大，但至少不象当时那么菜了

学无止境，现在觉得属于HR菜鸟初级吧。
刚接触这块儿的时候总是被一些事务性的工作围绕着，现在好多了，不过还得感谢我们老板和原来的经理给我提供这样一个发展的机会。
遇事多思考，切急切燥，多了解公司的业务，多和员工们沟通。

踏踏实实做事,老老实实做人.

刚参加工作，从未想到自己会成为一名HR工作人员，经过一年得边学习边实践，总算能担起部门得各项工作，可自己越干心里越没有底了，虽然在公司得制度里人事管理、薪酬管理都是管理岗，可是到现在能体现管理只能得事情少之又少。自己一直觉得是在给分支机构及总公司做中间得协调员，各项工作得事务处理员。很多制度不大合理，有些是公司在上头压，不能想做就做，有些则是本身得能力限制，想做却不知从何处下手。刚参加了一期人力资源管理师得培训，从大得框架上对HR有了些新得体会，可实际到了公司层面，却感觉束手束脚，很郁闷，一直再考虑如何做，怎么做，做什么……发晕得时候就干脆不能再想了，再想就要辞职了 ，还是静下心来先完成手头得急事，重要得事情再说吧。

现在可能连过渡期都不是！从大学毕业就比较想做HR,可到现在我觉得也不是纯粹的HR。还在多学习阶段。楼主，这可是我在这论坛里学了多日所发的第一个帖子啊！以后，多向各位学习。

做HR时间也不是很长，但机遇比较好，前天刚被任命manager了。
我是因为公司缺少人力资源做实事的人，从经理助理改行做人事了。人力资源的几个模块都是现学的，因为部门只有三个人，其他两个比我还菜鸟，所以最初遇到的问题也很多，一般是见招拆招了。不懂太多，遇到问题时给自己留出两天富裕时间，来沙龙查资料，问前辈，把问题一一克服了。目前欠缺的是实践，比如说和员工的沟通，次数很少，一是我不自信能谈好，二是缺乏沟通的技巧，所以沟通只停留在和部门经理层面的人了。我的经验是多看，多问，多实践

很想向前辈们请考教一下，本来初涉入，就三个来月，工作起来感觉好吃力。行政和人力资源一起做，很累。我要如何挺过去呢？？

看了大家说了自己的经历，也想说说自己的。
我本科学的计算机，做了一年软件开发，实在是没什么兴趣写代码，正好看到部门招聘HR专员，就报名试了试，可能在这工作的一年里，和同事建立了良好的人际关系，领导对我的印象也不错，很顺利的就内转了。据我个人的了解，以为HR就是和人打交道，懂得沟通技巧即可，但这几天上网看资料才了解，其实人力资源里有很多学问，今后我会在论坛里多学习，有问题多向大家请教。