近期公司刚刚进行了年度体检，检查出有2名员工患有肺结核，不知究竟该如何办理？
偶出了两个方案：
方案一：终止劳动合同

终止劳动合同，员工本人同意结束劳动关系，获得一次性补偿，终止合同。
相应赔偿与补助：
一、经济补偿，按《广东省劳动合同管理规定》，劳动合同终止，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费或叫工龄补助，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间满一年的，发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满半年的，发给半个月的月平均工资。
二、未提前通知金
根据劳动法，由用人单位解除劳动合同的需提前三十日通知，否则用人单位应给予相当于1个月工资的经济补偿金。
三、医疗补助
根据《劳动法》第28条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者因病、非因工负伤不能工作而解除劳动合同的，用人单位除每满一年发给相当于1个月的工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

方案二：保留原岗位，给予6个月医疗期

依据劳动部[1994] 479号文《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
公司根据员工的工作年限和对病情的考虑，给予员工6个月的医疗期。
相应期间的待遇：
病假工资：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
公司根据惠州的最低标准工资，在六个月医疗期内，给予每月病假工资：600*80%=480元。
医疗待遇：
在医疗期间，公司根据惠州的规定给予医疗待遇，按医疗保险报销医疗费用。
医疗期满：
医疗期6个月满后，员工在公司指定医院复查，如确诊没有问题可以工作，将无条件接受其继续在公司工作。

但对第一方案，老板觉得花费太大，因为其中一名员工的工资较高；第二方案，员工觉得心里没谱，不知道6个月能否治疗好。
另外，我还有一个疑问，在第一方案中经济补偿是以前12个月平均工资计算没错，但医疗补助方面是不可以用基本工资代替？是否有专门针对此项的条款？请赐教。
另外，员工还提出一个疑问，月工资高的拿到的赔偿高，那低的呢，同样是生病，为什么给的补助这么不公平？
请大家多多发表意见，谢谢啦！

能不能给其无限期病假啊
什么时候好了什么时候回来上班

年度体检怎么成了歧视的帮凶？

    我认为年度体检是一个看上去关心员工其实是一个带有明显歧视性的行为，因为只要发现员工有问题比如肺结核、乙肝病毒携带就想办法把员工开走，好像是为其它员工着想，怕传染其他人，其实你们是否真正从员工本人的立场想进呢？
1、如果真正是以人为本的企业，如果你们一发现有这样的病或那样的病就是开除他，他失去了经济来源如何有能力为自己治病呢？
2、如果每一个企业都是发现员工有病就开除，那他还能到哪个企业去做事呢？
3、其实并不是所有的病都治不好，肺结核只要用药1年就可以完全治愈，乙肝可以临床治愈但要完全清除病毒现在的医疗是做不到的，将永远是病毒携带，那就永远也找不到工作了，这不是歧视吗？
4、其实每一个员工都很怕年度体检，因为一发现员工有问题等待他的是开除，哪怕他多么地辛苦工作，业绩也不错，也会被开除，造成员工与公司的对立情绪，关系紧张。
5、迟早有一天，国家会出台反就业歧视的法律，公司就等着受法律的制裁吧。
6、建议：年度体检内容精简，有些体检项目取消，比如乙肝两对半（只要是乙肝携带者就永远可以查出他是表面抗原阳性），体检结果成为个人隐私，企业为其保密，决不能成为公司开除员工的借口，发现问题如果员工申请病假按国家相关规定给予1至6个月的假期，如果可以工作也无妨。
7、每一个HR或老板都要记住，只要是人就会生病，哪怕是个机器也有坏的时候，体现人文关怀，请善待每位员工包括正在患病的员工，切记。
看了楼主的文章，很激动，顺手写的，请见谅。

[ 本帖最后由 乏善足陈 于 2006-11-24 08:25 编辑 ]

我个人的理解为:

在职期间,员工被检查出传染病,是不能做辞退什么处理的,应该给他一个治疗期,保留职位,病好后继续上班,这样应该算违法.如果辞退,我觉得是违法的,因为在入职前已经体检了,是健康的!

引用:

原帖由 ppmaomi 于 2006-11-23 17:06 发表
近期公司刚刚进行了年度体检，检查出有2名员工患有肺结核，不知究竟该如何办理？
偶出了两个方案：
方案一：终止劳动合同

终止劳动合同，员工本人同意结束劳动关系，获得一次性补偿，终止合同。
相应赔偿 ...

由于第一种方案被否决，我谈下第二种方案

从案例中，看出楼主查阅了相关的法律规定，在这里针对你提出的“六个月期满后如何处理”的问题：

劳动部《关于引发关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知（1995年8月4日）（摘录）

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的 ，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定，被鉴定1-4级的应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应退休退职待遇；被鉴定位5-10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

请楼主注意
1、查该员工的合同到期时间，如果长病假能一直延续到合同结束是最好的
2、医疗补助的具体标准应为本市上年度职工月平均工资
3、至于高工资高补偿，那是劳动法规定的，从某种意义上是对病前岗位价值的认可。

说得很好!年度体检绝对不能成为歧视的帮凶！
不过 #3好像有点太激动，因为其一，对于传染病者特别是肺结核者，肯定是需要停止工作进行治疗的，这个勿用质疑；其二，如果不体检，有些个人可能得病了也不知道，更别说及时医治了；所以，体检绝对不是为了“发现员工有问题比如肺结核、乙肝病毒携带就想办法把员工开走”。
以上出台的方案，员工必须出于自愿，员工愿意选取哪一种方案就选哪一种，所以不会存在让员工觉得是有病就被开除，当然HR在其中所处理的方式必须非常合理。
另外,对于有乙肝病毒携带者，我们公司相信给很多其它企业做了榜样，所以也可以给大家说说，对于乙肝病毒携带者，继续保留其工作，唯一的区别是对他们进餐时的餐盘进行了隔离消毒。
每个人都会生病，所以不论是不是HR，都应该以对方的立场去考虑。

谢谢版主！受用了！
但是还有一疑问：此两名员是因患病，而不属于职业病范围内。职业病应该是版主所提出的解决办法。
因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的；因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定，在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，和劳动者解除劳动合同，但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费；

引用:

原帖由 ppmaomi 于 2006-11-24 10:39 发表
谢谢版主！受用了！
但是还有一疑问：此两名员是因患病，而不属于职业病范围内。职业病应该是版主所提出的解决办法。
因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作 ...

医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定

一般来说，国企的长病假会一直拖到病退

而私企的是拖到合同期满，当然，都是在和员工充分沟通和协商的基础上

这些只是我以前所在的企业的做法，HR其实做很多事情是无奈的，这些方法个人不十分赞同，但有时实在是迫于无奈，个人之言，仅供参考，切记

[ 本帖最后由 乏善足陈 于 2006-11-24 12:28 编辑 ]

回复楼主给我的回复：“对于乙肝病毒携带者，继续保留其工作，唯一的区别是对他们进餐时的餐盘进行了隔离消毒”。
     这不是歧视吗？
     如果企业以人为本的话就不会这样，我想如果是一个在香港或美国的企业，是不会这样做的，因为会受到不尊重人权的指控，中国有没有人权？如何改善呢？我想应该从我们HR做起，从自己的公司做起。

说的很好！HR部门本就应该是公司和员工利益的协调者，而不是企业老板的帮凶，一个以人为本的企业应当处处为员工利益着想，决不能员工有传染病就要千方百计开除，或变相开除，也不要歧视这些员工。
有病可以医，可以给员工长时间的休假时间。假如现有的公司辞退他，那还有别的公司接受他吗？ 这不就是等于把人陷入绝境吗。
西方国家的HR很多人性的管理经验，我们要学习借鉴。

做人力资源的也是没有办法啊?

但请问一下空雨，那该如何呢？难道应该将所有的餐盘放在一起，让可能出现的传染出现？请注意：是将餐盘隔开来消毒，当然员工可以选择去其它的地方就餐，完全自由的。也没有其它的人去关心员工吃饭后将盘子放在了哪里，大家甚至根本就不知道谁是不是有病了。
如果 #9 空雨有高招，请赐教，谢谢！

高招没有低招只有几个：
    1、加强科普，在公司内办一些健康讲座，普及传染病的传播渠道,做好必要的一防护措施，避免不必要的恐慌，乙肝只通过血液、母婴、性传染，一般的碗筷不传染，肺结核是通过飞沫传染，等等相关知识。
     2、必要的防护措施，比如购买几个消毒柜，每餐对所有餐具消毒；或者本人自配餐具，或者公司对餐具编号，一人一个专用的，避免混用。
     3、关键是和上司沟通，对他们也加强科普，不要造成不必要的误会。
     4、真正从员工切身利益出发去考虑问题，每一个员工来此打工也不容易呀，hr不要只做公司的代言人，也要做员工的贴心人，才会平衡劳资关系，创建和谐公司。

乙肝可以临床治愈但要完全清除病毒现在的医疗是做不到的，将永远是病毒携带。
如果是这类的员工，我们就算给时间给他们治疗，那也是治不好的啊
我们年度体检刚刚结束，结果可能就在这段时间就会下来
那如果有这类的员工
我们该如何处理呢

受用了,谢谢!:在公司内办一些健康讲座,很好的建议,看来我们这次得宣导宣导.