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» 员工在职期间被检查出患有传染病,如何处理?
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员工在职期间被检查出患有传染病,如何处理?
beautykamo
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发表于 2006-11-30 15:26
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非常赞同空雨的说法～～！！鼓掌！！加强科普，才能让员工不妄受伤害～
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发表于 2006-11-30 22:14
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回复#14楼"四月雪",我知道很多公司都对乙肝携带的员工有要求，就是在年度体检之后把他们开除，其实我觉得这不应该，他们当中也有优秀的人才，甚至是公司急需的人才，事实上启动离职这一程序也很麻烦，搞不好还惹官司，已经有相关的报道了，我觉得还有最重要的一点那就是
“保护员工的个人的隐私”
，比如健康情况，应该仅在小范围内知道，必须为员工保密，我所知道的很多大型的外企对健康体检的结果都是保密的，如果都保密的话就不会在员工中造成恐慌，然后企业再视情况处理，也不要随意开除，还是多听听医生的意见，如果不影响工作，还是应为那些员工保留职位比较好，这样才人性化，才能吸引人才前来工作。
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发表于 2006-12-1 10:10
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职工有病后提出终止合同，企业的做法就违法了，而且在道义上也是过不去的；至于第二种方案，企业为了保护自己的利益一般会采用这种办法。我觉得既然人数不是很多，为什么不可以体现关怀员工的精神，帮助他们度过困难时期呢，再说了，这么做对企业文化的建设将是十分有利的。
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发表于 2006-12-2 13:13
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回复 #17 空雨 的帖子
谢谢空雨的回复。我再详细描述一下情况吧：
首先，体检结果可能很快就出来了，据我了解，可能会有两个员工是乙肝携带。
同时，这两个员工的职位是基层管理人员，通俗点说就是组长。
另外，我们公司是包工作餐的，是指定的XX快餐送过来公司，然后大家一起吃饭的。
像空雨所说的，要保护员工的个人的隐私，那在以上这样的情况下，员工在一起吃饭，虽然我们保护了这两个员工的隐私，那是不是就不顾其他员工的身体了？万一有的员工没有抗体，万一传染上了呢？
我和主管提了一下，要不我们让这两个员工出去公司外面吃饭，给他们餐费补贴吧。但是这样的话，其他的员工看到他们两个出去吃饭，肯定会有怀疑，肯定会猜想他们是不是得了什么病。在这样的来回猜想等情况下，是否会引起其他员工的病源恐慌呢？
所以我现在很头痛，因为乙肝携带不一定能治疗好的。如果给假期给他们去治疗，那如果永远治不好呢？另外公司又需要怎么样给他们支付费用呢？ 还有一点说一下的，我们现在这些员工都是有医疗保险的，如果有这一部分的话，公司是否还需要另外给钱给他们去治疗呢？
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发表于 2006-12-10 09:46
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大家的意见都非常的好,不过我做过几家公司,他们都是直接让员工辞职回家治病,没有任何补助的,员工不辞职走人还不行,真是没天理.
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发表于 2006-12-11 15:20
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回复 #15 ppmaomi 的帖子
目前的企业就第一、二种比较符合常理，也比较近人情。但是现在很多企业的做法是发现有传染病，就让人走人了，还谈什么赔偿金？
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发表于 2006-12-12 17:20
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公司在招聘开始就应该进行体检，而不应该等员工已经入职很久了才考虑体检！
人是活在一个圈子里边,在这个圈子里边,才会有成就,才会有自信,出了这个圈子你什么也不是!!!
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发表于 2006-12-13 08:16
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人心都是肉长的
员工关系协调，故人力资源部多找找员工谈谈，大家都会明白如何处理
我们公司的员工生病，人力资源部按轻重给予现金支助，员工皆大欢喜，我们只是用了区区几百元，可以减少好多麻烦
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发表于 2006-12-13 20:41
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回复19#四月雪:
因本人有事,一个星期才来论坛,关于员工是乙肝携带者的问题其实我想还是因为不了解而导致的恐惧问题.
1、乙肝不通过餐具传播，通过血液、母婴、性传播（具体参看卫生部下发的《中国乙肝防治指南》），所以共饮共食是不会造成传播的，那种通过餐具传染的是
甲肝
，甲肝具有强传染性，需住院治疗，但治愈后就不会留下什么了，就像感冒也是强传染但治好后就没事了一样，我想总不会有员工得感冒也开除吧。。。而且外卖的餐饮公司只要正规也会做好消毒的工作，这可以放心。
2、关于乙肝携带者的治疗情况，如果去医院去看病，医生发现只要是转氨酶正常就不用治疗，虽然病毒携带但肝的情况还可以，不提倡强行治疗，但要注意平常的保养，所以公司也不必支付医疗费用，如果转氨酶不正常，这就是肝炎发病期，就需要去医院治疗，也不一定要住院，一般也可以控制，如果公司入了医疗保险，那么医保可以支付，公司也不会额外支付费用。
3、请你多和主管沟通，还要和高层沟通，多向他们宣传这方面的知识，常言道“不知者才惧”，由于对乙肝携带的不了解，造成不必要的歧视是不应该的，在美国在日本在香港在台湾从来不会发生恶意开除乙肝携带者的事，因为会让公司吃官司。在我国法制不健全，不太注视个人隐私保护的今天，虽然公务员已经招收乙肝携带者了,但大部分公司还是拒收乙肝携带者,造成了这部分人被歧视（流行病学统计我国有10%的乙肝携带者大约为1亿人，人数庞大呀）,所以我们HR工作者要从员工的角度去考虑，才能做到真正以人为本。
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发表于 2006-12-14 13:06
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回复 #9 空雨 的帖子
�#不是歧視，而是保護公司其他無辜的同事。如果不進行隔離消毒的話，萬一傳染給了別人怎么辦，別人健康的身體被傳染就是應該的嗎？
我覺得＃9空雨的說法太過偏激。
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发表于 2006-12-14 19:54
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哎,看了上楼的回复,我希望你能把这个帖的所有回复都看完,这正是大家交流的结果.看了你的回复,我觉得科普的任务还是任重而道远呀,建议你下载卫生部发的<中国乙肝防治指南>,传染并不是随处发生的,而随处发生的传染是容易治好的,就像感冒,强传染,但不会因为感冒了也开除吧,乙肝没有那么容易传染的,不知而惧,此理然也.................
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发表于 2006-12-14 20:26
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空雨对于乙肝病毒携带者的情况解释的很到位了
小三阳只会通过血液，母婴、性传播等方式传染的，共用餐具等等是不会造成传染的。如果是大三阳转阴后也不会传染的。看来这个社会对于乙肝病毒携带的科普健康教育有待加强呀。
所以lz清弄清楚这两位员工是大三阳还是小三阳，如果小三阳日常工作接触是不会传染的，如果试大三阳给予一定治疗时间是很可能转阴的。虽然他们的确不会像你所期待的那样去处病毒，但如果你明白这些病理可以给与很好的处理。
请lz三思而行！
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发表于 2006-12-20 13:44
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建议大家多看此帖，不要沉了，有教育意义呀。。。。。。。。。。。。
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发表于 2006-12-20 15:34
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确是好帖!我来顶一下!
多收集一些实例,对工作只有好处没坏处!
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发表于 2006-12-23 20:00
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回复25#HRREN
员工患病就将其开除,你说的是怕其它员工受传染,其实像我们这些做HR的心里清楚,那是一个借口,真正的核心原因就是企业不愿意有患病的员工在本公司工作,比如要给带薪假期还要支付医疗费用,又不能上班,这是公司最头疼的,只要找个理由把他们开除,就没有这些后顾之忧,或者干脆就不招他们进来,免得后患.所以呀,劳动者永远是弱者呀...........
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