不要总是说人力是老板帮凶，换位思考一下，如果你身边有位同事有传染性疾病，同一个办公室你会如何相处？如果发生此类问题，肯定首先是治疗，其次在发放工资水准时参考公司文化。

- 所有的体检结果，必须保密（当事人有知情权，企业有告知权）
- 不允许有任何歧视的行为
- 作为HR，需要维护好一个天平，一边是企业和老板，一边是员工
  在企业允许的资源条件下，给与员工最好的待遇和处理方式

我曾经咨询过专家,乙肝很有可能通过餐具传染的．如果该员工牙出血，通过餐具就能传染，我们一直说要站在以人为本的立场，要保护有病的员工，为什么不站在健康的员工的立场，每个员工都要保护，所以不要做看似很人道其实不切实际的事情

首先要做好入职前体检，防患于未然；其次若在工作期间体检发现，那么要保护好员工个人隐私，再作处理。我们单位就发生过在工作期间患乙肝，我们都实在极度保密的情况下，处理的这类事件。虽然当时我们辞退员工欠妥，但保护了其个人隐私。换位思考，那么我们就应该在保护个人隐私的情况下，结合实际情况给与其一定的人文关怀。也许因此放弃的是真正的人才，那样对企业将是更大的损失

我的亲戚在外面打工，似乎是个颜料厂，而且挺著名的一个公司在浙江，好象是真爱吧。他在上班期间得了肺结核，而且大部分时间都在厂里吃饭。知道后，他的第一反应是不上班治疗，可是治疗期间的工资怎么办？这个费用到底该谁来出，问了一下，厂里的人竟然说要医院开证明，而且必须证明肺结核是因为厂里的生产物品感染才可以负责。
那位亲人一呢，吃住在厂，肯定是厂里的问题了，可是医院呢，医院说都是饮食和空气造成的。
而得病的亲人呢，本来都因为这个病而郁闷的，遇到公司和医院都是那样，最后也没有去找。
可是现在想想，人力资源部确实需要给员工争取一些公道的！ em67 em67 em67

l怎么说,我们公司去年也有安排体检,结果出来 后搞的人心慌慌,主要是和我们合作的医院没有在体检前做指导,导致今年老板都不敢再请体检了.还有对四月雪的问题,可以让大家都定制专人用的餐具呀,另外公司可以加买一台消毒柜.

“hr不要只做公司的代言人，也要做员工的贴心人，才会平衡劳资关系，创建和谐公司。”

太有才了，好喜欢你这句话！

各位大哥们，小弟的愚建......
  以前的战争中，为什么有的伤员都完全失去战斗能力了（自己要活着），好的指挥官（打胜仗多的）还要把他（她）带回后方治疗，那根本是浪费资源嘛，何况资源又那么少。因为你门做的事，是给活（完全健康）着的人看的。要是每个战士一受重伤就被丢到战场上，没人管他，那么其他人会怎么想，打仗受伤就和吃饭一样平常。“如果受伤的是我，怎么办啊，妈的，老子要开溜，跟这样的指挥官卖命有什么前途，连命都没了”现在人那么聪明，这个道理谁不懂。
    我在这不用唱高调（什么以人为本啊，人道主义啊）这样的公司里的员工，绝对别人一挖就走了，因为我年纪大了，也可能生病啊。各位大哥的意见呢？
   至于方案呢，我个人感觉留底薪水的30%--60%，让他们养好病再来上班，期间让他们好好学习企业管理啊，企业经济啊之类的，大几个月的时间学习，只要用心的研究呢，绝对是人才（大大的人才）就怕人家好了都不在你们那公司了呢。还用你们轰他走？
  至于公平的问题，企业管理本来就不可能公平（资源有限，职位有限，机会有限），你和你老板可能公平么，你和你老爸可能公平么！咱们管理人员要做的是公正（合理的不公平），和员工好好沟通下，他们会体会公司的难处的。
  望各位大哥点评，谢谢

我想说几个问题,请大家回答.
1.  大陆很多事情都是向外学习的,那么可否看一下国外处理这些事情的办法?虽然环境不一样,但是趋势是一样的.  比如你公司是国外某大电子公司的供应商或者代工商的话,那么你们是要遵守国际电子行业行为准则（ EICC ）中规定，“不得进行可能被用于歧视的医学检查。” （ workers or potential workers should not be subjected to medical tests that could be used in a discriminatory way. ），否则会面临巨额罚款.
2.  对于楼主说的肺结核,按照目前的医疗水平,很快就能完全治愈,(好象目前国内是免费治疗肺结核?)  
     对于乙肝,医学上治愈的标准是.肝功能正常,DNA阴性,就可以,这样子是没有传染性的.
     其实大家还不是每天都接触乙肝病毒? 你们上公交车,上饭店,上游泳馆,使用人民币,小摊小贩,等等,都会接触到,并不是公司没有乙肝携带者就不会接触.最好的办法不是开除他们,而是员工都打乙肝疫苗.有了抗体,再怎么接触都不会传染啊!难道这不是最简单的办法吗?

3. 关于体检会面临的法律问题.
      劳动保障部和卫生部5月份联合发出<<关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见>>,，而《就业促进法》从明年1月1日起开始实施，按照规定，如果乙肝病原携带者在求职过程中因为携带乙肝表面抗原而被拒绝可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。由于用人单位的歧视行为对劳动者造成损害的可以依据有关规定要求用人单位承担赔偿责任。
   现在好象关于乙肝歧视的官司挺多的. 典型有,泰金宝（苏州）公司解聘22位乙肝携带者案.
富士康乙肝入职歧视案,昌硕科技（上海）乙肝入职歧视案等,,,,,,
      现在深圳的富士康,华为,联想等公司入职体检已经取消2对半,只保留肝功能.估计也是为了规避法律诉讼风险.  
4.   美国,欧洲,台湾,香港,日本,等国家和地区乙肝携带者都是可以当厨师的,更别说一般的工作.外国都不担心会传染,我们大陆不至于那么例外吧.
       爱滋病不是更加可怕吗?可是你们公司敢查这个吗?不会傻到真要查吧?
       还是前面说的,乙肝属于血液传播,吃饭不会传播.实在担心,最好的办法是打疫苗,这么简单的事情,在国内怎么搞那么复杂???

各位讨论的很是热烈、充分，我没啥意见了！

看到以上很多hr的回复，我有点茫然甚至愤怒，乙肝会通过餐具、接触传播吗？乙肝携带者需要隔离用餐或消毒吗？想中国13亿人，保守估计有1.2亿人是乙肝病毒携带者，如果象你们这么说的话，全中国早就全员乙肝了，真是太可笑了。我郑重的告诉你们这些无知的所谓高智商，高学历的HR，除非你是他（她）生的，除非你和他（她）过性生活，除非你把他（她）的血直接输到你的身上，其他什么的都是没有可能性传染上的，包括所谓的人家用餐牙出血会传染，除非他的牙血直接灌到你的嘴里血管里。

再说了我们人体不是纸做的，毫无防御，即使带有乙肝病毒的血液直接输到你的身体，绝大部分是人体主动回清除掉的，而且会形成抗体，永不被传染，记住是“绝大部分”。中国这1.2亿那么是怎么来得，那是在中国卫生条件落后的那年代，人么通过母婴垂直传播的，还有去医院的时候共用针头得来的，绝大部分是 这样来的，而且是在5岁前人体还没有建立免役系统的时候得来的，所以不会在进入人体时清除。

保护好自己的健康与他人的健康都一样重要,谁也不想面临这样的事情,我们公司也有携带者但他们一样再上班,只是他们再进餐的时候,要求自带餐具,(因为我们是食堂),而且现在食堂为了谋福利也联系了周边的许多写字楼单位来我们单位用餐,上层领导也是睁一只眼,闭一只眼,甚至还有农民工来就餐, 难道他们的身体是否都健康吗?现在这个社会又有谁会来维护这些呢,只能自己保护好自己,加强自己的来自各个方面的"伤害"了.
做我们HR的也只是愤愤不平了,老板说话不得不听啊,要么就跳槽炒他的鱿鱼,世上需要讲公理的地方太多了.

保护员工的个人的隐私”，

进饭店的门口要体检吗?   中国人就是毛病多.好的东西不学,光自己折磨自己