大家都站在员工的利益上考虑了，却忽略了一点，HR不仅仅是员工利益的维权者，更是企业的维护者。
作为HR，只能站在企业的利益上去考虑员工的利益。
不要太为难HR，更不要过高的指望HR能给员工什么，HR的作用无非是平衡企业与员工的关系，尽可能发挥员工的作用，为企业取得更高的利润。但企业老板不是慈善家，HR更不是。

大家说了这么多HR方面的建议,
我个人说一点乙肝方面的事情,
如果乙肝患者的肝功正常就不具有传染性,
也就不存在开不开除的问题了,
但如果肝功不正常,就需要给员工一个治疗期,
毕竟员工进公司的时候是健康的.

HR们在法律健全前还有很大一段路要走啊

支持空雨，是我们做HR的应该做的！！

我们公司今年进行了一次员工体检，发现有一个骨干员工有乙肝小三阳，我们采取的措施是仅在小范围内知道，替他保密，我所知道的很多大型的外企对健康体检的结果都是保密的，因为如果保密的话就不会在员工中造成恐慌。我们劝其在多听听医生的意见，去治疗定期去医院复查，并替他保留了职位。
另：我们在新员工入职的时候都要进行体检，一般患有乙肝、肺结核的，都不会招进来。

我记得招过1个得过肺结核，而且是小三的员工
在试用期，公司劝退后10天就死掉了

乙肝病毒，沸水10分钟可杀死，所以什么分开用不同的餐具，让员工外出吃饭，开除带菌的员工都是乱来，真是没有一点点科普常识！无聊之极！
　　这些所谓公司HR就不要乱说了吧。。不要打着保护健康员工的口号就歧视带菌的员工了

第一种方案违法，因此类情况属劳动合同不得解除的法定情形。如系劳动合同到期也属需要逾期终止的法定情形！
因此，建议第二种方案！

确实不能歧视乙肝携带者。
但个人愚见，作为乙肝携带者应该对他人负责，多注意自己的生活习惯，尽量与他人保持一定的“距离”，平时也要多注意自己的身体才对！

我们公司刚刚做完体检，发现2名处于乙肝传染期的员工，解决办法：保密——通知本人，请他到上级医院做复查——复查结果仍很严重的，劝其回家养病，病假1个月，一个月后再沟通——如仍未治愈，长期病假——直至劳动合同到期

这个社会还是充满了乙肝歧视

支持
这个社会应该减少对乙肝患者的歧视

查一下，就业促进法,再进行处理!

公司内办一些健康讲座看来还是有必要的,个人也要加强自我保护意识啊,

企业出台年度体检制度中的体检项目大多是有无传播性疾病的检查，为何不多增加些体现人文关怀的其他健康类项目的体检，例如：有无心理疾病，心理压力是否过重，真正体现对员工的关怀，体现企业的一种文化。