凭良心做事

如果公司有人得病,我们是不是应该给予他经济支持呢?我公司有个肾病患者,我公司就全体捐款帮他换肾,还有一个换肝的,我们都给予最大的帮助,所以我们员工对公司有很深厚的感情,为什么非要搞的员工在公司只是为了拿工资那样的状况呢?

如果我们能给员工多一点关怀,他对公司一定非常忠诚,对老板也一定忠诚,现在的老板缺的不就是不忠诚的员工吗

以上第一种杰出方法只能子阿协商的基础上，劳动者主动提出而给予一定的经济补偿，第二方案是国家相关规定的，作为hr不要触摸某些底线，还是做点人做的事情吧。

什么事情都没有最好的方案，只有合理的方案。有传染病必须要离岗治疗，否则传染给别人更不人性；至于用什么方案则视公司的用人理念，不同公司肯定用不同的方式。解除合同也不一定是下下策。关键是看文化。

如果是无限期让其请假的话,那这段期间公司都得支付社保费,那也是浪费资源,如果他哪天出现工伤,费用就不只几千元了..

学习中，

1、查该员工的合同到期时间，如果长病假能一直延续到合同结束是最好的，
这样拖到合同结束，在没有治疗好的情况下，就意味着可以结束劳动合同！这样的做法
好象不可以把！

引用:

原帖由 空雨 于 2006-11-24 16:04 发表
回复楼主给我的回复：“对于乙肝病毒携带者，继续保留其工作，唯一的区别是对他们进餐时的餐盘进行了隔离消毒”。
     这不是歧视吗？
     如果企业以人为本的话就不会这样，我想如果是一个在香港或美国的企业， ...

我觉得你不懂什么叫"人权",人权既包括自己的权利权益,也包括对其它权利权益的尊重和保护...你让病毒携带者跟大伙一起用餐,让大伙一起"携带",达到心理上的平衡,这叫"人权"吗?
你所谓的人权怕就是美国式的人权--------假人权,真强盗罢了....

乙肝的病理及传播方式上面有朋友说的很清楚了
我们每年也组织员工体检,如果体检中有项目出现问题，我们会要求员工去做该单项的详细检查,因为可能涉及个人隐私,所以我们是让员工个人再去复查的.
而一些涉及职业病的岗位我们的体检频率是一年两次,发现乙肝啥的,我们也只是要求员工定期去做检查,尽快转阴.

有些行业是不需要体检的，兄台。人性化是必要的；但你要看他的危害性，跟影响力啊。不能因为人性也要考虑到理性和客观，HR更要考虑到老总的想法，按着他的思路想问题 做决策

在公司内办一些健康讲座

很同意你所说的观点哦

主要还是看老板的态度和认识水平，关键是老板对HR的工作支持程度。

体检肯定是要了
尤其是这种传染性疾病
因为会危害其他员工的健康

建议按二方案实行
等治好后再入职