引用:

原帖由 chiki 于 2007-12-7 11:31 发表
确实不能歧视乙肝携带者。
但个人愚见，作为乙肝携带者应该对他人负责，多注意自己的生活习惯，尽量与他人保持一定的“距离”，平时也要多注意自己的身体才对！

同意你的看法，谁都有自己的权利

体检是肯定不能缩水的，如果让传染病扩张了，就能体现出你们公司以人为本吗？正常的体检一个都不能少，能够发现的问题，一个都要不能漏。忽视大多数人的安全关不能算真正的人文。真正的人文是在发现问题后，要帮助员工去努力克服。从人文的角度讲，单独消毒这个行为本身就在告诉大家，那个用这套餐的员工有问题，所以，这种行为不可取，要搞就搞集体消毒。我想，对所有餐具进行一餐一消毒这是很有必须的。当然，如果员工的传染病除了餐具还有其他容易传播的途径的话，真要讲人文，是肯定要对该员工进行单独处理的，在关心染病员工的同更要关心其他大众（没病员工）的身体健康。人文是不能顾此失彼的。

企業應該要每年體檢一次，這樣不但可以掌握本廠員工身體狀況，也可以了解到乙肝活動動向，從而更有利企業。免除因不知道情況下多出的成本。

理越说越明，感谢分享.....

在公司内办一些健康讲座,很好的建议,看来我们这次得宣导宣导.

给医疗期啊

ipnuvb 学习了
谢谢

好象好久没人来发过言了

好多公司都好象是在搞钱的

引用:

原帖由 空雨 于 2006-11-23 23:35 发表
年度体检怎么成了歧视的帮凶？
    我认为年度体检是一个看上去关心员工其实是一个带有明显歧视性的行为，因为只要发现员工有问题比如肺结核、乙肝病毒携带就想办法把员工开走，好像是为其它员工着想，怕传染其他人 ...

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顶这个

我个人的意见是，首先了解这两个得了肺病得工人病情程度，如果治疗得话需要多长时间，
然后会考虑这两个员工是否是重要技术岗位，如果不是就按照劳动法规定给予一定 经济补偿金即可。

私企绝大部分是以利字当先的，一旦发现这种员工患有传染病的现象后，肯定是建议其回家治疗，对于未签定合同的员工则损失惨重，一来无任何经济来源，二来未办理医疗保险，一切费用都得自理，不管这个员工以前工作表现如何，业绩如何，现实生活就是这样。

08年之前这么操作过,先是让员工请病假去看病,直到医生开据<可以工作的证明>,继续原工作,等到合同到期时按正常员工与之解约,就不存在医疗期等等方面问题,有点不好意思!

如果员工一得病就辞退员工，这样的老板确实很不厚道，而且员工也是在公司上班后才得病的，这样的话公司是不是应该承担一定的责任，而且一定要把医疗期延长，直至病好为止。如果就这样把员工辞退了，那其他员工会怎么想呢，你的企业还有什么凝聚力呢？

建议多开展医学普及知识
填补医学常识的空缺