引用:

原帖由 空雨 于 2006-11-23 23:35 发表
年度体检怎么成了歧视的帮凶？
    我认为年度体检是一个看上去关心员工其实是一个带有明显歧视性的行为，因为只要发现员工有问题比如肺结核、乙肝病毒携带就想办法把员工开走，好像是为其它员工着想，怕传染其他人 ...

话也不能这么说，这也是为了其他员工的健康安全着想。如果你你身边有一个这样的人，你是不是也会想会不会传染到自己，办法还是有的，可以先单独面谈，站在他的角度上说出公司的想法。

学习了学习了

我可以介绍个医生,保证能治疗好......

可以保留原位给与员工余个治疗期
在企业空缺位置上 可以招聘一个短期工作人员

这个问题很难处理，我们单位就有一个这样的情况，皮肤病，他愿意上班，但别人都怕他上班，又不能解除劳动合同，只好养着他。
谁有高招，请教了。
欢迎来信或q聊交流，详见资料

每个公司都是倡导以人为本的理念，那么作为HR就应该做到员工与公司领导中间的协调者。企业应该给员工“归属感”只有这样员工才能全身心的付出，同时也增加了员工的满意度。如果生病就要想办法去辞退员工的话，这样会给公司带来负面的“品牌效应”。生病就医，按照劳动法规定给予员工病假休息、疗养、关怀。如果医疗期仍然不能恢复岗位的话，就和楼上HR 说的一样需要相关部门鉴定再按流程进行补助

个人认为员工在体检中发现有传染病者应该让员工休假；如查员工本人同意与公司协商解除合同，公司可以按有关的法律给予一定的补偿。最主要在于与员工沟通如何？

我个人认为，现在的体检变味了。原来体检是公司给予员工的一种福利，现在变成有目的的人力成本控制工作。
一声叹息!

我們公司做法是：找所有體檢異常人員談話，公司給出三種方法。1、給予一年期的停薪留職﹔2、公司出錢給你伙食補助﹔3、自帶餐具。

对于这种比较高危的传染性质的疾病,个人认为有必要做出一些工作调整.因为其他员工的健康和正常工作也是需要提供维护和保障的.
    所以应该先与患病员工协商,并提出方案;1/在合同期内,给员工长期病假,发放最低工资,保留其职务;  2/双方可解除合同,员工可获得赔偿,终止劳务关系.  (在各项政策和法令前,如有更加完善的方案更好,只要员工能够比较满意的接受,企业也能承受.)

应该更有人性化处理方案..量力而行

如果我是hr，对结核病者建议停工治疗，并给予1-6月的补贴，协商愈后若原职位空缺，责令其继续工作：若无则在公司范围内安排，他不做可以结束合同：对于乙肝病毒携带者建议其做深度检查，比如说肝功和DNA检测，根据结果提供建议，若肝功异常，病毒复制厉害建议其治疗，其他情况可正常上班：为了保护其他员工的健康，可考虑免费给没有抗体的人员打针使有抗体，这样也不怕传染，大家都兼顾到。另外健康的病毒携带者是没有任何传染性，而且大家都认为吃饭传染其实并没有科学证实。吃饭是很难被传染上。

确实是个麻烦事啊！！！

按照法律新的要求，该怎么办就怎么办理，！不能这么不讲求良心。但是做人力资源有时候的确为难。所以我认为：一、员工提出后，按照相关规定给予补偿。二、在补偿金额上可以商议。三、员工没有提出来，那么这件事情就是发挥人文关怀的好时机了
没有很多技巧，靠实际情况
谢谢