做的真是漂亮,我们公司目前还用不上呢,但是可以借鉴的

根据不同的需要，绘制不同的表格。更多是要参照公司的发展规模，和人力资源管理的程度，才决定需要哪些报表的，多多学习，积累知识！

感谢大家的分享，受益非浅。
4 D" H6 T- J* P$ }! Y+ ~+ F- P人事报表应该根据公司的特点来制定" I9 G5 ]2 _6 J" D1 B) S
1、人员分析报表，包括新进、离职、在职、内部异动的信息，从学历、司龄、职务等方面进行分析；
! C! R: f2 O% R; ?. w* P- P2 C' k其中离职人员分析包括：从职务、岗位类别、司龄和离职原因等方面进行分析。
# ~5 W0 x. M. U* Q9 [7 V5 U2、薪资分析报表：根据公司的薪资结构，从学历、司龄、职务、岗位等角度分析薪资情况

谢谢!先下下来参考参考.

谢谢！人事月报一般要包括：, d  e- \) i3 p" [
   1。招聘事项：招职位、应聘人数、录用人数、到职人数及姓名
- m8 c! K2 Y' y. l' B, W; H   2。离职：自离、辞职、辞退等分部门，离职率；
1 [2 n9 c: A( c) j; h1 V  3。社保及福利事项费用：含人数部门事项
& ~1 |; I0 [6 V8 ^: N  4。期初在职人数和期末在职人数$ a$ B! F+ O. I* X0 B' u
  5。考勤方面& o) {' X" d9 P. f; p
  6。其他：（可增加人事费用）

谢谢！！！！！！！！

不错，可以参考一下

不错，可以参考一下

谢谢大家的分享。公司规模少，很少做报表

好铁好贴 下载看看

我是新手，向各位前辈多多学习，受益非浅！

謝謝無私貢獻，受益了

非常感谢~~~~~~~~~~学习ing~

谢谢!先下下来参考参考.

好贴，对我启发很大，表格要简洁明了