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[求助] 能不能给些人事月报表给小妹参考???

niki

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61#楼 大 中 小 发表于 2007-8-29 14:54  只看该作者
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真的谢谢共享的朋友！

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lj_lg

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62#楼 大 中 小 发表于 2007-9-6 08:42  只看该作者

谢谢

太感谢了,真是好..........

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阳光普照

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HR民兵（大兵有了，我当民兵）

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63#楼 大 中 小 发表于 2007-9-6 19:52  只看该作者

回复 #62 lj_lg 的帖子

除了喝彩之外，更期待更多参与和分享！~~- C& l0 C- u' {+ K* B
一起加油哦~~
互动社区  精彩共享------------------------人力资源信息化、行政总务版主
庆祝《人力资源信息化》开版，跟贴有奖！

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dlingme

上岸洗澡的鱼

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64#楼 大 中 小 发表于 2007-11-19 12:16  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
提个建议，可以作个下月异动预测，包括即将转正的、合同到期的、加薪的、晋升的等，让领导胸有成竹

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雨辰

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65#楼 大 中 小 发表于 2007-11-19 13:11  只看该作者
沙龙便民服务--杂志订阅平台 欢迎订阅2009年人力资源类杂志
下来看看，我们还没有做过呢！看能不能适用，谢谢了

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ccsunco

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youjunping

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67#楼 大 中 小 发表于 2007-11-19 14:53  只看该作者
不错！！！
我喜欢！

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liuxiaolin

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68#楼 大 中 小 发表于 2007-11-20 10:46  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
很好，我项项项项项项项项项项项项项项项项项项项

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moppetsmile

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69#楼 大 中 小 发表于 2007-11-20 13:35  只看该作者
不错，很好的表格~大家可以根据自己公司的实际情况来发挥~谢谢咯~
厚道而不软弱、坚定而不咄咄逼人。

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Gina_shuang

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70#楼 大 中 小 发表于 2007-11-22 10:49  只看该作者
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做的很不错哦!值得参考~

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CJJ

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71#楼 大 中 小 发表于 2007-12-21 13:25  只看该作者
谢谢，收藏了！对于我来说相信会很实用

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swr008

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72#楼 大 中 小 发表于 2007-12-30 23:05  只看该作者
太好了。帮了忙。多谢

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shencong

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太感谢楼主的分享了 很有帮助的

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安慰地球

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支持一下，很实用

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xiewei4040

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75#楼 大 中 小 发表于 2008-1-9 18:13  只看该作者
2009劳动关系风险预防策略完全规划实操培训 12月12日 上海
可以参考我的' f; k5 E  |8 P$ S1 B. M4 m) W
在博客中

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